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壤塘县：“三个心”夯实基层基础助力基层治理
发表时间：2021-11-26 17:38:33 来源：壤塘县委组织部 浏览：次
今年以来，壤塘县始终围绕“155”战略发展目标，以提升组织力为重点，全面提升新一届村“两委”干部综合素质和业务水平，进一步夯实基层治理基础。
“精心”选人，选优配强干部队伍。把政治上的明白人、群众眼中的能人、带领致富的强人和组织满意的年轻人选任到村干部岗位上来，圆满完成了全县11个乡镇53个村（社区）“两委”换届工作，实现52个村（社区）“两委”一肩挑。加强村级后备力量、小组长队伍建设，不断完善优化党员志愿服务队，储备优秀农民工447人，农民工后备力量214人，努力建设一支政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好和担当精神强、带富能力强、服务意识强的村“两委”干部队伍。
“尽心”培训，提升干部能力素质。大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，采取“请进来”“走出去”的方式，以“理论培训+考察学习”的模式对村（社区）“两委”干部开展理论培训8期440余人次，外出考察学习5期280余人次，实现村干部培训常态化。实施“提能培训+学历提升”培训模式，深化村级党组织带头人整体优化提升行动，村（社区）“两委”干部50人参加学历提升计划，切实解决村干部队伍学历不高、能力不均衡等问题。
“用心”管理，激发干部工作效能。健全完善村干部工资报酬长效增长机制，配套出台《村“两委”干部基本报酬实施方案》，科学建立村干部队伍考核管理评价体系，促进村干部认真履职，激发干事创业活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。积极做好离任村干部生活补助制度落实，每年对离任生活困难的村干部、老干部进行慰问，解决村干部的后顾之忧，让村干部在政治上更有盼头，工作上更有劲头，充分激发出村干部队伍活力和干事创业热情，提高工作效能。（陈超）
“精心”选人，选优配强干部队伍。把政治上的明白人、群众眼中的能人、带领致富的强人和组织满意的年轻人选任到村干部岗位上来，圆满完成了全县11个乡镇53个村（社区）“两委”换届工作，实现52个村（社区）“两委”一肩挑。加强村级后备力量、小组长队伍建设，不断完善优化党员志愿服务队，储备优秀农民工447人，农民工后备力量214人，努力建设一支政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好和担当精神强、带富能力强、服务意识强的村“两委”干部队伍。
“尽心”培训，提升干部能力素质。大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，采取“请进来”“走出去”的方式，以“理论培训+考察学习”的模式对村（社区）“两委”干部开展理论培训8期440余人次，外出考察学习5期280余人次，实现村干部培训常态化。实施“提能培训+学历提升”培训模式，深化村级党组织带头人整体优化提升行动，村（社区）“两委”干部50人参加学历提升计划，切实解决村干部队伍学历不高、能力不均衡等问题。
“用心”管理，激发干部工作效能。健全完善村干部工资报酬长效增长机制，配套出台《村“两委”干部基本报酬实施方案》，科学建立村干部队伍考核管理评价体系，促进村干部认真履职，激发干事创业活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。积极做好离任村干部生活补助制度落实，每年对离任生活困难的村干部、老干部进行慰问，解决村干部的后顾之忧，让村干部在政治上更有盼头，工作上更有劲头，充分激发出村干部队伍活力和干事创业热情，提高工作效能。（陈超）
