乐山市沙湾区始终坚持把从严从细抓好公务员工资管理作为建设高素质专业化公务员队伍的重要工作，持续用力强化政策指导，严谨细致开展日常管理，优化服务提升工作水平，确保公务员工资福利政策全面准确落实到位。

  强化政策培训，优化办理程序。定期组织开展工资福利相关政策培训，通过现场讲解、政策指导、规范程序、复核运算等“全链式”业务指导，不断提升公务员工资业务管理质效。全面推行公务员工资管理信息化，通过信息化管理，实现工资变动提醒、智能调整等功能，有效避免错报漏报。坚持“马上办、一次办”原则，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对存在问题的，做好政策解释，及时纠正或果断清退。

  细化管理措施，严格政策落实。通过规范工资待遇审批管理机制，对各单位工资申报材料等进行逐项审核，对职务晋升及重新确定、转正定级、学历变动、受党纪政纪处分等变动情形，进行专项审核、重点审批。严把工资系统“采集、录入、上报、审核”每道关口，做到数据及时更新，审核复核入库，确保人员信息、工资标准准确无误。加强与人社、财政、社保等单位的沟通衔接，从严从实对基本工资、津补贴发放等实行常态化监督，杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其它违反工资福利政策的行为。

  树牢服务理念，强化跟进保障。变“被动应付”为“主动服务”，将业务办理政策、业务流程、所需资料列出清单，形成“挂图作战”表，发放单位对标执行，动态跟进办理进度，实时回应有关问题，有效避免经办人员重复奔波。强化政策咨询服务，“一对一”耐心解答、“点对点”审核指导，切实做到服务贴心暖心，树好组工服务“窗口”形象。今年来，共审批办理各项工资业务1000余人次，其中晋升级别64人，晋升级别档次243人，晋升职务职级212人，其他日常工资变动事项300人次，各项工作精准有序，实现“零差错”“零漏洞”。（孙国华）