2020年度，各级党委（党组）把述职评议考核作为“风向标”，聚焦重点内容，倒逼问题整改，推动述职的书记“实打实”盘点交账，讲出抓党建的硬招实招、差距不足和心得体会，交出落实“第一责任”、夯实基层基础的年度“答卷”。

  述职评议是检验党建“第一责任人”是否履职尽责的“试金石”，是考核基层党组织是否发挥作用的“显微镜”，是对党建工作的“年度大考”。只有客观分析成绩与不足，用好“面对面”述职和“一对一”点评的“尺子”和“镜子”，才能让述职评议成为推动工作的“指挥棒”和“助推器”。

  实事求是“述”。年年述职一般好，年年问题都一样，“旧瓶装新酒”“新瓶装旧酒”，既隐瞒了上级也糊弄了党员群众。述职总结必须坚持实事求是，不能只谈成绩不讲问题、只谈问题不讲原因，要以对党、对人民、对法纪的敬畏之心，把握好述职评议标准。查摆问题时把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，主动“亮丑”，敢于动真碰硬，真剖实析，深挖根源，防止会上述职“空、虚、漂”，确保见人见事见思想。引导党组织书记敢于述出工作和自身建设的不足，讲到点上，触到痛处，全面、客观、真实。

  动真碰硬“评”。评价是对抓基层党建工作开展全面、客观评价的重要环节，需要达到层层剥笋、拨云去雾的效果。用好领导点评、会议述评、代表参评等形式，邀请熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加评议，让画像更精准、让评议更有力；评议要一针见血，毫不留情地直戳痛处，切忌不分类别、大而化之地笼统点评，要点到具体事、点出具体表现，根据痛处、要处质询问题，让抓得不好的党组织书记红脸、出汗、着急、醒脑，让评议更有辣味，述职才能更有实效。

  客观公正“考”。新时代新征程，党建述职考评，具体考什么，仍要多问问群众，将群众呼声最高、反映最强烈的方面作为“点题述职”的主题和内容，让述职的内容更“厚重”一些；强化结果运用，评议考核结果为“好”的要充分肯定，并作为评先选优、选拔任用的重要依据；对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，评议考核结果为“差”的要限期整改，情况严重的要严肃问责，不称职的要进行组织调整。真正使抓党建述职评议考核成为推进基层党建工作的“硬规矩”和“助推器”。

  述职评议必须“一述到底”见筋骨，做到层层传压、步步从严、环环相扣，述出责任、述出动力、述出实效，推动全面从严治党在基层落地生根，让党的基层基础更加牢固。（腾扬阳）