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若尔盖县“四字诀”抓实公务员职务职级并行
发表时间：2021-05-07 13:18:48 来源：四川先锋网•前沿动态 浏览：次
公务员职务与职级并行工作开展以来，若尔盖县严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及省州安排部署，坚持“准”“细”“严”“稳”要求，抓实公务员职务与职级并行工作。
把握政策“准”。公务员职务与职级并行工作启动后，我县要求组织部分管领导和业务人员逐条分解研讨上级文件，梳理出把握不准，理解不透的11个具体问题，积极向上级部门汇报，学懂弄通吃透政策要求。组织召开全县职务与职级并行工作培训会，全面准确传达政策精神，对全县存在的部分特殊情况和疑难问题召开专题研讨会进行“靶向治疗”，确保把准政策，落实要求。
调查摸底“细”。逐人核实“一制三表”（编制、公务员登记表、档案专项审核表、最新干部任免审批表），切实做到“应套尽套”，不漏一人。摸清保留待遇干部、享受县以下机关公务员职务与职级并行政策人员及科员和领导干部信息，对符合晋升条件的人员分类统计汇总，做到底数清、信息准、情况明。
执行标准“严”。认真审核各单位上报推荐人选材料，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。严格落实考察程序，从组织、纪检部门抽调政治素质好、党性观念强、作风正派、有一定干部工作经验的24名干部组成6个考察组，全面了解掌握考察对象的思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面的情况，对在党风廉政方面有影响其晋升职级的4名干部和考察中群众认可度不高的6名干部取消晋升资格。
干部队伍“稳”。积极指导各单位在职级职数范围内有序开展职级晋升工作，采取当面指导、电话解答、举办培训等方式，着力解决各单位执行过程中的“疑难杂症”；对前来咨询政策、反映问题的干部，耐心细致做好政策解释、答疑解惑、情绪疏导工作，保持干部情绪平静、队伍稳定，推动职务职级工作顺利进行。
把握政策“准”。公务员职务与职级并行工作启动后，我县要求组织部分管领导和业务人员逐条分解研讨上级文件，梳理出把握不准，理解不透的11个具体问题，积极向上级部门汇报，学懂弄通吃透政策要求。组织召开全县职务与职级并行工作培训会，全面准确传达政策精神，对全县存在的部分特殊情况和疑难问题召开专题研讨会进行“靶向治疗”，确保把准政策，落实要求。
调查摸底“细”。逐人核实“一制三表”（编制、公务员登记表、档案专项审核表、最新干部任免审批表），切实做到“应套尽套”，不漏一人。摸清保留待遇干部、享受县以下机关公务员职务与职级并行政策人员及科员和领导干部信息，对符合晋升条件的人员分类统计汇总，做到底数清、信息准、情况明。
执行标准“严”。认真审核各单位上报推荐人选材料，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。严格落实考察程序，从组织、纪检部门抽调政治素质好、党性观念强、作风正派、有一定干部工作经验的24名干部组成6个考察组，全面了解掌握考察对象的思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面的情况，对在党风廉政方面有影响其晋升职级的4名干部和考察中群众认可度不高的6名干部取消晋升资格。
干部队伍“稳”。积极指导各单位在职级职数范围内有序开展职级晋升工作，采取当面指导、电话解答、举办培训等方式，着力解决各单位执行过程中的“疑难杂症”；对前来咨询政策、反映问题的干部，耐心细致做好政策解释、答疑解惑、情绪疏导工作，保持干部情绪平静、队伍稳定，推动职务职级工作顺利进行。
