近年来，攀枝花市盐边县始终坚持党建引领，聚焦乡村振兴人才队伍建设，创新构建“党建+人才”模式，将人才工作向服务乡村振兴聚焦，推动各类人才与乡村发展深度融合，激活乡村振兴“一池春水”。

  优化人才结构，配强帮扶队伍。按照“老有经验”“中年稳健”“青具活力”梯次搭配方式，向26个脱贫村和乡村振兴重点帮扶村全覆盖选派驻村工作队员84名，平均年龄39岁，新一批驻村队伍中大学及以上学历占75%、研究生占3.6%，推动年轻干部资源向乡村振兴一线聚集。驻村工作开展以来，已选派165名驻村干部到村工作，农村人均可支配收入同比增长13.7%，城乡居民收入比缩小至2:1。

  压实目标责任，激活发展动力。“一村一策”细化明确驻村帮扶任务，引导驻村第一书记和工作队持续开展防止返贫动态监测和帮扶、脱贫人口稳定就业、培育壮大产业、乡村振兴项目管理等工作。今年以来，实施村集体经济项目19个，吸纳就业200余人，盘活村集体闲置资金500余万元。

  完善激励机制，强化经费保障。争取2023年新老驻村干部工作经费44.41万元，开展驻村补助集中申报工作，及时兑现各类津补贴。不定期调研暗访驻村工作队脱产驻村、履职尽责、作用发挥等情况，将驻村人员表现作为年度考核和期满考核依据，结合工作实绩，提拔任用1人、职级晋升22人。（盐边县委组织部）