近年来，黑水县着眼事业发展需要，着力健全年轻干部储备、培育、实践环环相扣又统筹推进的全链条机制，努力建设一支适应新使命、新任务、新要求，充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为党的事业注入“源头活水”。
  在精准识别上发力，畅通“多渠道”源头储备。拓宽选人视野渠道，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格、大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，打破部门化、条块化，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，把对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部选拔出来。近年以来，通过“硕博进阿坝”活动，面向全国引进急需紧缺专业优秀人才9人，科学制定选调生招录计划，针对全县经济社会发展实际需要，累计招录选调生87人，干部队伍整体素质不断优化。分层分类建立优秀年轻干部储备库，全面、及时掌握优秀年轻干部情况，并保持储备库动态更新。
  在教育培训上发力，搭建“多角度”培育平台。以干部教育培训为载体，依托县委党校、省内高校、基层基地开展专题培训，积极探索新理念、新途径、新办法，通过强化组织、实化内容、细化载体，促进年轻干部培训见实效，全面提升年轻干部的能力素养。今年以来，全县共举办培训班33期培训2100余人次，其中，年轻优秀干部参加各类提能培训班17期600余人次。创新“组工业务大讲堂”形式，大力推动年轻干部上讲台，有效提高年轻干部语言表达、逻辑思维、归纳分析等能力，为全县干部队伍建设提供坚强的智力支撑和人才储备。
  在用当其时上发力，开展“多层次”实践锻炼。全面实施人才定向培养、人才在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定“五项工程”。主动对接东西部扶贫协作和省内对口帮扶地，选派33名优秀年轻党政干部、专业技术人才到彭州市、海宁市相关单位挂职锻炼、学习提能。严格落实新录用选调生到村任职2年规定，有效引导选调生在基层的广阔天地中品味“春夏秋冬”，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为乡村振兴“蓄势赋能”。选派34名年轻优秀选调生到县级部门跟岗学习、经受淬炼。有计划地安排优秀年轻干部到重要岗位或部门进行锻炼，拓宽其思维和眼界，增强应对复杂局面的能力。