近年来，凉山州甘洛县鲜明大抓基层导向，持续在突出组织领导、激发内生动力、探索多元路径上下足“绣花”功夫，推动农村集体经济不断增量提质、发展壮大。
      突出组织领导，筑牢队伍“向心力”。一是强化联系指导。持续优化“县级领导+行业部门+乡镇党委+包村领导+村党组织”五级包保机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”良好格局，组织召开现场办公会、集中研讨会等会议80场次，研究化解突出问题20余个，切实打通村集体经济发展梗阻。二是注入人才芯片。依托党建月会、火塘夜话、书记坝坝会等载体，动员引导优秀农民工、大学生等1270名农村人才积极回乡出力，择优建立乡村优秀人才“蓄水池”4个，储备优秀人才254人，吸收村“两委”班子后备力量127人，切实构建农村年轻干部“引、储、培”工作闭环。三是注重头雁提能。实施“党组织书记挺膺担当”优化提升行动，依托县委党校、党群服务中心等阵地，举办村党组织书记专题培训、党建拉练会等20余次，采取“现场考察+跟班学习”模式，定期选派村党组织书记赴先进地区跟班学习200人次，不断提升“头雁”引领能力。
      强化制度建设，激活内在“动力源”。一是绘好发展“路线图”。建立村级集体经济“一中心、八走廊”县域经济发展布局，精心制定乡镇“十四五”村级集体经济发展规划和“2026—2035年”远期目标26份，聚力全县72个集体经济收入薄弱重点村，细化制定“一村一策”127份，着力锻造“一村一品”，实现分类精准施策。二是打好激励“组合拳”。制发《甘洛县村（社区）干部管理办法》，推行“一肩挑”村干部向乡镇党委述职、其他村“两委”成员向党员和村民代表大会述职工作模式进行考核，将报酬同考核结果挂钩，结合《凉山州发展壮大村集体经济奖励办法》，执行收益达3万元以上奖励不超过10%政策，激发村干部干事激情。三是画好致富“同心圆”。建立“专家联系农户”机制，依托宁波奉化、四川大学、“组团式”帮扶等资源，采取“一线讲+现场教”方式，现场指导技术120场次、覆盖2万余人，组织致富带头人外出学习产业发展经验80次，创建致富党员示范户986户，做到“内外兼修”，持续带动群众参与集体经济积极性。
      探索多元路径，增添发展“新动能”。一是盘活闲置资源。完善《甘洛县农村集体“三资”管理办法（暂行）》，健全农村集体“三资”管理平台，全面摸清“家底”，采取“出租+流转”方式，盘活利用闲置土地1200余亩、活动场地和设施设备等资产45宗，推动村集体经济增收15万余元。二是示范引领带动。通过“实地考察+市场调研”方式，成功引进四川子卓文化旅游开发有限公司、国药太极集团等延伸产业链，积极探索“村集体经济+公司+合作社+农户”“结对发展”模式，打造丽地生态蛋鸡厂、中药材加工厂等领办创办各类企业和合作社经营实体，发展种植大户200余名创收2400余万元，为群众提供就业岗位2000余个，集体分红100余万元，实现村、企、民三方共赢。三是加快转型升级。依托本地特色资源，采取“村申报+乡镇初审+县级审核+实地考察”方式，成功申报新型集体经济扶持村3个，突出做好“土特产”文章，用活衔接资金，探索资源发包、物业出租、居间服务、资产参股等多样化途径，开发农业多种功能和挖掘乡村多元价值并加快一二三产融合，进一步提升农村集体经济实力。