依照《干部人事档案工作条例》精神，广安区印发《乡科级领导干部选拔任用干部人事档案审核办法（试行）》，坚持干部“凡提必审”的原则，把干部任前档案审核作为干部提拔任用的必要程序和基础环节，档案审核切实做到从严从细，为选好用好干部提供重要的基础保障。

  严把“责任关”，聚焦责任落实。根据干部动议形成的工作方案，严格坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，认真填写《干部人事档案任前审核登记表》，建立三级联审制度，由干部档案管理部门负责初审，干部动议股室负责复审，干部考察组负责专审。档案管理部门负责对“三龄两历一身份”进行复核、档案材料入库把关，干部动议股室和干部考察组负责对动议人选任职资格条件把关，干部监督股负责全程监督和违规违纪问题处理。在任前审核登记表上实行“双签字”制度，从而使任前档案审核更加严谨，同时每一步操作流程、每一个审核环节都责任到人、符合要求、有据可查。对因不认真审核或违反审核纪律影响干部选拔任用工作的，严格追究相关人员责任，确保选用干部的公正性、严肃性。

  严把“审核关”，聚焦内容审核。紧盯干部“三龄两历一身份”，对档案材料信息逐卷逐页逐项进行审核，切实做到三个严审。一审材料的完整性，重点审核档案十大类材料是否齐全，能否完整反映干部生活学习工作经历，并依据相关制度进行查漏补缺、补充完善，确保档案所需材料规范完整。二审内容的真实性，重点审核出生日期、学历、工作经历、干部身份等重要材料、重要信息中有无不实、涂改、造假等情况，记载情况是否符合逻辑。三审资格的符合性，重点审核是否符合拟任职务要求的资格条件，及时发现影响干部选用的其他情况。

  严把“运用关”，聚焦问题处理。根据干部档案审核结果，对拟提拔任用干部档案材料齐全且“三龄两历一身份”及其他情况记载一致、认定无误的，符合任职资格条件、不存在其他问题的，进入干部选拔任用下一程序；对干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充相关材料的，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响提拔使用的，进入干部选拔任用下一程序；对档案材料中重要原始材料缺失的，不能在规定时间内补充说明或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，一时难以查清、尚无明确结论的，未核准前一律暂缓干部选拔任用程序；对发现档案造假的，一律追究当事人的责任。确保干部选任程序精准有效，坚决防止“带病提拔”。（广安区委组织部 何颖）