今年以来，四川省巴中市恩阳区严格贯彻落实《公务员法》及配套法律法规，不断健全完善全链条培养机制，全力锻造高素质专业化基层公务员队伍。

  引回来“用”。结合编制空缺情况，结合乡村振兴战略和“1+2”主导产业需求，一方面精准招录农业产业、电子商务、城乡规划等专业且具有高学历、高素质的急需紧缺专业选调生、乡镇选调生、公务员（参照管理工作人员）30余名，持续优化公务员队伍结构。另一方面，实施“家庭团圆计划”，按照人岗相适原则，经实地考察和择优选择，转任回引10余名区外优秀公务员到乡镇一线工作，实现缓解基层人才短缺问题和解决干部夫妻两地分居“双赢”，有效激发干部干事创业激情。

  聚起来“学”。实施精准滴培、创新助培、名师带培三大工程，聚焦换届后大规模干部教育培训，以党的十九届六中全会精神、省第十二次党代会精神和乡村振兴、城市基层治理、党建引领国企高质量发展等为重点，举办读书班暨“一把手”提能培训班、“三个一线”优秀年轻干部、“党建领军人才”、镇（街道）组织委员培训班等主体班9期、专题班24期，培训党员干部4000余人次。开办4期“恩阳干部讲习堂”，设置“专家讲座”“田间课堂”“先锋课堂”3个板块，坚持“走出去+请进来+沉下去”相结合，通过“线上+线下”“集中+分散”“实景体验+交流研讨”等方式，培训干部职工600余人次。

  派下去“炼”。出台《关于强化在“三个一线”培养选拔干部的实施方案》，按照个人申请、单位推荐、资格审查、考试遴选、面试筛查等程序，综合年轻干部个人经历、专业特长、发展潜质等特点，统筹选派125名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、基层治理“三个一线”蹲苗历练、砥砺成长。按照“人岗相适、人事相宜、择优选用”原则，采取“组织+个人”双向互选模式，统筹安排56名退岗干部到项目建设、乡村振兴等一线指导督导、担当作为，72名表现优秀、实绩突出的退岗干部晋升职级，13名退岗干部被推选担任“两代表一委员”。

  常态化“考”。持续推行工作亮标、“3N”亮效、督查亮牌、问责亮剑“四亮工作法”，通过开发“恩阳项目APP”、制定“3N”亮效考核细则、建立“红黄黑”亮牌督办机制和建立红牌激励、黑牌问责机制等系列举措，对重大决策部署、重大项目建设、重要交办事项的落实情况进行公开亮赛、限时办结、定期测评，推动形成人心思上、人心思干、人心思善的干事创业氛围。全面推动公务员平时考核工作，印发《公务员平时考核指导意见》，采取“三分类”（考核对象分类确定、考核指标分类设置、考核权重分类量化）、“三评价”（月考评、季评鉴、年总评）、“三挂钩”（与干部使用挂钩、与评先选优挂钩、与培养锻炼挂钩）的机制，推动构建行业特色鲜明的公务员平时考核体系。

  链条式“育”。印发《关于建立新录用公务员“3+6+2”教育培养工作机制的通知》，探索建立三名导师帮带（综合导师、业务导师、民情导师）、六大方式提能（录用时举行一次集中宣誓活动、开展一次岗前集中培训；录用半年后，开展一次专项调研，召开一次座谈会听取意见建议；任职定级后，举行一场集中入职仪式、专题听取一次工作情况汇报）、两种模式历练（“纵向”跟班学习和“横向”轮岗锻炼）培养机制，同步压紧压实单位党委（党组）教育培养管理新录用公务员的主体责任，确保新录用公务员“全方位”进步。（马得之）