乡村振兴，关键在人。强化村干部队伍建设，提振干事创业精气神，是推进乡村振兴的核心所在。近年来，四川省南江县坚持以群众满意、党员满意、干部满意为抓手，从“选、育、管”三点着力，不断破解困扰村干部队伍建设的难题，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“头雁”队伍。

  严把“入口关”，精挑细选注入“振兴活水”。以村“两委”换届选举为契机，突出“双好四强”标准，坚持高线选人和底线把关要求，采取“三个鼓励”“七个一批”等方式广角选贤聚才，选出思想活跃、精力旺盛，文化层次高、年龄较小的“能人”，为乡村振兴注入了源源不断的活水。2021年全县共选举产生新一届村（社区）“两委”班子2849人，继任1499名，新任1350名，女性786名，其中县乡机关下派16名、退休人员37名、退役军人291名、巴中村政学院毕业学员369名、致富带头人2054名。平均年龄42.8岁，大专及以上学历663人，整体占比实现“一降一升”。采取挂职锻炼、轮岗交流等方式选派30余名选调生、476名第一书记及驻村工作队员、660名乡村振兴专员到村结对帮带、献才献智，激活乡村振兴发展的“一池春水”。

  严把“培育关”，多措并举搭建“成长舞台”。以提升村级干部实用技能为目标，按照“缺啥补啥”原则，因材施教，整合全县资源，组建“专兼”师资库，储备各类优质师资力量160余名，围绕乡村振兴“五大振兴”设计课程、邀请名师，创新实施“头雁培育工程”“乡村振兴产业发展专干培训”行动。抢抓浙川东西部协作、中国工商银行定点帮扶、创建全省人才工作先行区等历史机遇，建立健全村级干部“党校铸魂+学院提能+高校进修+实践练兵”多维度培训体系，换届后举办县乡两级各类村干部培训班16期，培训5698人次，实现村“两委”干部全覆盖培训，切实提升村级干部的理论水平和实践能力。加快推进基层党建“才聚乡村·智汇振兴”书记项目，选派410名干部人才联系帮带村干部，着力打造一支“永久牌”乡村干部人才队伍。

  严把“管理关”，严管厚爱增强“奋斗动力”。建立健全村（社区）干部任期目标管理工作机制，细化量化考核细则，在全市率先出台《村常职干部监督管理办法》，明确工作职责、教育培训、日常监管、考核激励等5方面30条规范。制定《南江县社区专职工作者管理办法》，建立城市社区专职工作者体系，实行员额管理，设置3个岗位11个等级序列，激发干事创业激情。对表现优秀的村干部“厚爱三分”，每年拿出一定比例名额从村干部中定招为乡镇（街道）公务员、事业人员常态机制，并在各级各类评先推优活动中优先向优秀村干部倾斜，积极拓宽成长进步空间。2021年以来共有8名村（社区）干部通过考试成为乡镇（街道）公务员、事业人员，2名优秀村（社区）党组织书记通过“五方面人员”定向选拔为乡镇领导班子成员。

（巴中市南江县委组织部 张吉超）