人才“数量少、水平低、引进难、留住难”一直是制约壤塘经济社会发展的瓶颈问题。近年来，壤塘县秉承“不求所有 但求所用”的柔性引才理念，整合优势资源，集成政策效应，结合自身实际，多点发力、多措并举，敞开引才通道，构建起人才“引育用留”强磁场。
  “以位促为”发挥人才最大效益。紧扣人才需求，以“人岗相适、人事相宜”原则合理配置人才资源，施行双向选择、适度岗编分离举措，最大限度做到“人岗相适、人尽其才、才尽其用”。坚持事业为重，细致识别人才，及时将试用期满的3名人才提拔到科级领导岗位。采取“项目+人才”培育模式，依托“世界上规模最大的石刻大藏经”世界纪录申报、“非遗文化飞地”设立、中小微企业产业园区等重大项目，搭建干事创业平台，做到事业激励人才，人才成就事业。
  “以带促为”激发人才干事热情。压实用人部门主体责任，发挥“一把手”领导优势、经验优势，“一对一”帮带硕博人才，充分挖掘人才潜力、鉴定能力。在工作中敢于压担子、交任务，坚持在“文化旅游一线、畜牧农业一线、招商引资一线、基层治理一线”历练人才，培养熟悉基层、热爱基层的高层次人才。激励人才在致力壤巴拉建设的同时积极开展课题科研，近2年来，硕博人才联合申报25项科研课题，参与撰写《壤塘山水文化》《壤巴拉非遗读本》《战贫》画册、《壤塘县人大志》等作物，原创歌曲《壤巴拉的祝福》，阿坝州非遗主题曲《一眸千年》等文艺作品。
  “以育促为”淬炼人才扎实作风。发挥人才评价指挥棒作用，结合人才特长和所学专业，由单位主导，量体裁衣，形成“一人一策”培育方案。开展精准式量化考核，做到考准考实。加大人才培训、外出考察工作力度，强化服务管理，促进硕博人才筑牢“有为才有位”意识，克服心气浮躁、眼高手低、互相攀比心理，脚踏实地，真抓实干。近两年，组织硕博人才参加提能培训3期84人次，召开工作交流座谈会3场71人次。
  “以情促为”强化人才待遇保障。壤塘把人才视为“座上宾”，全力打通政策落实“最后一公里”，在县财力紧张的情况下，落实引进人才安家补助125万，投资1900余万元建立43套人才公寓，实现引进人才“拎包入住”。坚持每年为人才家人“挑选一张工作照、撰写一封问候信、定制一份小礼品”，开展“青春遇见∙情定壤塘”活动，为单身人才牵线搭桥，栓心留人。（作者：周茂）