武胜县严格落实从严管理干部要求，立足全县干部监督工作实际，做好政治监督、日常管理、重点监督、制度约束四个方面，不断强化干部监督管理，筑牢干部监督隔离墙，营造清明清正清新的干事创业环境。
  政治监督到位，拧紧思想“总阀门”。坚持把政治监督作为“一把手”监督的重中之重，加强政治纪律和政治规矩的学习教育，结合县乡换届，大力开展严肃换届纪律的学习教育，对干部监督相关制度、政策进行重点培训，累计培训领导干部3197余人次，教育引导广大领导干部强化自我约束，增强自律意识。强化理论修养，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党内规章制度、党的最新理论成果作为干部教育的必学内容，教育引导领导干部强化红线意识和底线思维，时刻用纪律约束行为。依托白坪—飞龙廉政警示教育基地等党性教育基地，组织广大党员干部重温入党誓词，缅怀先烈，组织5000余人观看警示教育片，切实提升党员干部拒腐防变能力。
  日常管理到位，扎牢作风“紧箍咒”。坚持教育在先、预防在先、警示在先，建立联查联办、快查快核和失实检举控告澄清机制，对苗头性、倾向性问题，加大查核处理力度，做到有报必查、查实必究、失职必责。探索领导干部日常表现纪实机制，加强干部8小时之外的监督，加强干部的生活圈、社交圈、朋友圈的监督，助推干部监督工作形成强大合力。坚持抓早抓小，及早预防，用好谈心谈话，把谈心谈话作为关心关爱干部、促进积极履职的有力举措和治病救人的有效“良方”，及时掌握各级领导班子和领导干部思想动态和表现情况，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，县乡领导班子换届期间，累计开展谈心谈话2轮，谈心谈话5000人次，签订《承诺书》4800余份，开展警示教育5500余人次，切实提升了广大党员干部遵规守纪意识，筑牢换届纪律防线。
  重点监督到位，编织权力“隔离网”加强对“一把手”、党政正职和关键岗位干部的监督管理，及时交流调整任职时间较长的干部，累计对10名任职时间较长的干部进行交流调整，防止干部滋生腐败。严格执行领导干部经责审计制度，对15名科级干部进行离任和任中审计，有效强化单位主要负责人用权行为监督。整合纪检、公安、法检、信访、审计等部门监督力量，充分发挥干部监督联席会议制度、“12380”举报平台、个人有关事项报告等方面的监督管理作用，着力构建无缝衔接、闭环运作的干部监督管理体系，切实筑牢“防腐拒变”堤坝。
  制度约束到位，筑牢监管“防火墙”。建立完善领导干部外出请假报告制度、干部监督联席会议等干部管理制度，着力打造重点突出、简便有效的监管体系，为领导干部定标准、立规矩，推动从严监督管理干部常态化。积极搭建来信来访、电话短信、信箱举报、网络平台及12380“五位一体”的监督举报受理平台，做到有举必查、查必有果、纠必到位，着力构建干部监督工作新格局。加强对党内政治生活的监督，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，对违纪违法的干部坚决予以处分，充分起到警示震慑作用，让广大领导干部知敬畏、存戒惧。（作者：雷兴祥 张尚彬）