马尔康市从盘活资源、创新模式、攻心关怀着手，厚植人才培育、储备、选用沃土，聚集又专又精的党政“金蓝领”人才。
  盘活资源，建强育才“主阵地”。探索上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道培养锻炼干部办法举措，98人到内地先进地区挂职锻炼，48名优秀选调生到村任职。推行工学结合、校企合作培养模式，采取“请进来”“走出去”等方式，每年分层分类举办各类人才主体培训，“菜单式”按需施教、因材施教。动态开展调研分析，近年来提拔交流岗位匹配度高、服务群众能力强的干部585人次，提拔重用基层一线懂农村爱农民会技术、敢亮剑能战斗善治理的干部106名。
  创新模式，储备青黄“后备军”。实施党政人才“叫醒服务”，打破“四唯”困局，释放人才潜能，258名优秀年轻干部纳入组织视野。落实“康城英才计划”“硕博进阿坝行动”，坚持以文化旅游、水电开发、移民安置等为重点，引进高层次人才4名。依托东西部协作、省内对口帮扶平台，引进紧缺专业技术人员131人，“输血”模式唤醒机能。积极推行人才“柔性引进”，树立“聚天下英才而用之”的招才引智新理念，采取外调、聘用、借用、咨询、讲课、合作交流等形式灵活引进人才智力资源，储备后备干部。
  攻心关怀，贯通选用“双向道”。优化社会环境，从职称评定、住房条件等五方面，加强对人才的关心关怀，完善市级领导直接联系人才制度，提升本级人才发展专项资金额度。结合重大项目建设，发现人才、检验人才、考察人才、选用人才，根据党政人才特点，引导243人向乡镇、农村、企业、社区流动，向急难险重工作一线流动，让党政干部在一线磨炼意志、增长才干。开展人才政策和先进典型宣传活动，营造尚贤重才的良好氛围，让各类人才有干头、有奔头、有想头。（作者：余娇）