近年来，黑龙江汤原县坚持广开门路引才、灵活手段育才，充分发挥乡土人才带富作用，助力乡村振兴。（中国组织人事报）
  乡村振兴，人才是关键。促进乡村全面振兴，是一项系统工程，也是一项长期工作，不可能一蹴而就，要做好打持久战、攻坚战的准备，更需要育好用好乡土人才。乡土人才是乡村振兴的关键所在，长期扎根基层、服务一线，对乡土有深厚的感情，对人民群众的实际情况有准确的把握，也总结了很多做好基层工作的经验，是推动“三农”工作行稳致远的内在动力。要让乡土人才成为促进乡村振兴的“强引擎”，就需要在“选育管用”全链条上下功夫，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡等，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导农业强国建设能力的“三农”人才队伍，以人才振兴促进乡村振兴。
  开展技能培训，培育用得上的“田秀才”。随着时代的发展，农业生产呈现了新特点，数字化、智能化、科学化加快了农业农村现代化发展，要更好地促进乡村振兴，就需要提升“土专家”“田秀才”的技能水平，让他们成为扎下根、留得住、用得上的本土人才。一方面，要聚焦致富带头人、种养殖能手、家庭农场主等，明确培训对象，定制培训课程；另一方面，要打造一支优秀的导师队伍，通过理论学习、视频教学、现场观摩相结合的方式，着力拓宽“田秀才”的眼界视野、提升“田秀才”的技能水平。
  开展专业培训，培育业务精的“内行人”。干一行，爱一行，精一行。乡土人才要成为促进乡村振兴的“主力军”，既需要增强责任意识，主动把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，以“小我”融入“大我”之中，也要让自己成为各自行业领域的行家里手，才能真正地独当一面。因此，要针对乡土人才的特点、岗位需求，着力打造专业课堂，加强各类业务能力提升，让乡土人才的知识框架更完善，专业能力得到全面提高，提升发展能力，更好地扛重任、挑重担。
  开展现场培训，培育跑得动的“领头雁”。大道至简，实干为要。乡土人才要成为促进乡村振兴的“硬核力量”，服务农村、带动农民、造福一方，不仅要勇于担当，更要善于作为，要激发创业就业热情，让更多的乡土人才冲锋在前，在广袤田野实现人生价值、书写优异答卷。通过现场培训的方式，不仅能及时为乡土人才解决难题，打通堵点，提升专业能力，更能在相互交流、相互学习中实现相互促进，充分激发乡土人才内在动力，更好地创新创造，为乡村振兴注入更多的新活力。（杨威）