近年来，德阳市中江县聚焦“鲜明用人导向、激励干部担当、凝聚干事合力”，着力优化晋升制度，积极开展专项晋升，持续激发全县公务员队伍干事创业积极性主动性，凝聚推动中江经济社会高质量发展的强大动能。
      以“专项晋升”之有据，鲜明选人用人导向。中江县始终突出事业为上，将“有位者必须有为，有为者必定有位”选人用人导向贯穿干部选拔、职级晋升、能上能下等工作始终，在常规晋升的基础上，开展职级专项晋升工作。结合干部政治素质档案，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为5类10项定性正向评价。以“作风+能力+成绩”为基准，把县域经济发展中招商引资、对上争取、项目建设等主战场实绩实效作为评价使用干部硬指标，优先晋升长期在乡镇、重点项目指挥部等急难险重一线工作、成绩突出的干部，为形成专心谋事、勇于任事、激情干事的良好氛围奠定了坚实基础。
      以“专项晋升”之有力，激励干部担当作为。当前，中江县正处在建设全省县域经济发展先进县的关键时期，县委把落实好激励干部担当作为相关重要举措。在政策允许范围内，聚焦“刚性兑现”、成绩职级“强关联”，对标“忠于职守、勤勉尽责、担当作为、实绩突出”开展干部晋升评估。晋升2023年目标绩效考核一等奖单位四级调研员14人、一级主任科员9人；综合研判表现优秀四级调研员1人、一级主任科员5人，晋升项目指挥部、专班干部5人、乡镇干部21人。给予长期扎根基层的公务员更多的晋升机会，以实实在在的举措证明“优者奖”“吃苦者吃香”绝不是一句空话，让基层公务员有了“盼头”、多了“奔头”、鼓了“劲头”。
      以“专项晋升”之有理，凝聚干事创业合力。开展专项晋升，不搞人人有份、防止“到点必提”，打破职级晋升“大锅饭”，赋予公务员职级晋升竞争性、精准性，形成“干部在基层一线成长、组织从基层一线选拔”的良好氛围，厚植干部扎根基层砥砺奋斗的信心。同时，以务实举措改变部分干部“到点就上”“时间久、自然有”的错误认识，解决好干部“躺平”问题，在全县凝聚起不管任何职位、任何年龄，曾经担任过什么职务，都要服务于县委中心大局的共识，进一步激励广大干部在各自岗位上勤勉尽责、创新实干、勇争一流，为中江建设全省县域经济发展先进县贡献更大力量。(中江县委组织部 李乾晟)