今年以来，越西县紧扣《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划2023—2027年》等重要文件精神，切实把干部教育培训工作摆在突出位置，融入日常、抓在经常，以“三个聚焦”工作思路模式，着力推动干部教育培训提质增效。

聚焦能力提升，在“实”字上下功夫。坚持“干而论道”，聚焦干部人才队伍履职能力建设，通过“定点帮扶+校地协作”模式，组织60名优秀党员干部赴中国延安干部学院充电赋能。强化实践导向、问题导向，分级建立县乡村三级干部培训需求库、师资库、课程储备库和月度培训计划清单，依托县委党校“主阵地作用”，分层次分领域举办领导干部读书班、党务工作者培训班、中青年干部递进培养班、驻村帮扶力量全覆盖业务培训班等8期培训班，培训1166人次，进一步提升了党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

聚焦培训成效，在“严”字上动真格。坚持严的主基调不松懈，把严以治训、严以治教、严以治学各项要求落到实处。抓好教学与管理两个主要环节，制定完善《县委党校一体化主体班学员管理规程（试行）》，凝聚工作合力，推行县委组织部、县委党校双负责制，开展“述学评学”活动5次，组织部长训前动员部署会2次，对干部培训学习情况进行全程跟踪和评议。创新管理方法，建立干部教育培训动态管理台账，重点登记并管理科级干部参训情况，并将干部参训情况、培训考核成绩和培训实效纳入干部培训档案和干部年度考核的重要内容，作为任免、晋级、奖惩的依据。

聚焦队伍建设，在“练”字上出实招。大力推进“人才强教”，积极探索建立与西昌学院、西昌民族幼儿师范高等专科学校的合作平台常态化沟通联系机制，组建100余人外聘教师资源库，持续提升党校师资队伍深度、提高办学质量水平。建立完善《中共越西县委党校师资管理制度》《越西县委党校人才队伍建设十条政策》等，建立“老带新”“师带徒”，“磨课、评课、赛课”等制度，持续开展“每周一堂微党课”“党校师资下基层”等活动，倒逼教师苦练内功，累计开展授课活动18余场，覆盖1300余名党员群众干部。