近年来，绵竹市聚焦“书记抓、抓书记”，从选拔任用、教育培养、保障激励等方面着力，聚焦提升村党组织书记综合履职能力，大抓基层导向，形成真抓实干、比学赶超、创先争优的良好工作氛围，着力建设全科型、专业化村党组织书记队伍，培养坚强有力的村党组织“领头雁”。

完善机制、细化选拔程序，把好“选任关”。制定《绵竹市村级党组织书记专职化管理办法（试行）》，进一步完善了村党组织书记选拔机制，以设置基本入口门槛、提高任职资格条件、细化选拔任用程序为抓手，坚持“凡进必考”与“凡进必审”，面向全社会公开选拔村（社区）“两委”成员，进一步拓宽各界优秀人才进入村党组织书记队伍渠道，让工作能力强、管理水平高、视野开阔的人才投身绵竹乡村振兴事业。截至目前，已公开选拔50余名优秀退役军人、致富带头人、返乡大学毕业生到村任职、助力家乡建设。

强化学习、丰富培训活动，把好“培养关”。创新开展“动能营造”行动，搭建“一会一练一讲堂”平台，开展履职承诺活动，村党组织成员承诺民生事项400余项，举办“强村讲堂”、片区交流、技能比武等主题活动30余场，着力构建多元化培训体系，完善理论学习全覆盖培训、片区发展差异化培训、重点村社精细化调训等培育制度，建立常态化跟岗锻炼学习机制，选派30余名优秀村支部书记到市、镇（街道）参与中心工作，同时以融入式锻炼为抓手，帮助村（社区）党组织书记转变思路、开阔眼界、提升能力。

常态监管、完善激励机制，把好“管理关”。采取市委巡察机构全覆盖巡察、镇（街道）纪检监察组织常态监督检查、村（居）务监督委员会全员监督的方式，织密权力监督“一张网”。按照“抓村促镇、整镇提升”工作思路，常态化开展村党组织评先定级工作，综合村党组织书记履职践诺情况、拉练评比结果、强村讲堂效果、岗位创新影响力等，在全市范围内选出30名先进典型进行表彰。畅通晋升通道，加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔镇（街道）领导干部、考录镇（街道）公务员、招聘事业单位工作人员力度，拓宽其发展空间。（绵竹市委组织部）