近年来，红原县坚持从党建引领、精准帮扶、考核激励、乡村治理，打造过硬驻村干部队伍，发挥驻村干部头雁作用，为推进乡村振兴“赋能添彩”。
  坚持党建引领，当好思想“指导员”。结合“红色草原·雅克先锋”党建品牌创建行动，将驻村第一书记和工作队员的党员先锋模范作用融入村支部建设中，通过结合法制规则、政策底线、道德伦理等修订完善村规民约，规范议事决策机制，落实“一定两议三监督”、“一事一议”、村（居）民组长会议等民主协商制度，从严落实“三会一课”、主题党日活动、党员大会，建立便民服务，集中办、马上办、带着办、领着办的“四办式”便民服务模式，努力把党支部建强、把党支部书记带优、把党员队伍带好。
  推动精准帮扶，做好政策“宣传员”。围绕群众“急难愁盼”问题和实际需求，通过常态化进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心，运用“以服务置换服务”的理念，围绕经济来源、困难诉求、愿望期盼等“九个清楚”，深入农牧户家宣讲党的二十大精神和中央、省委、州委有关会议精神，以及各项惠农政策、安全生产等方面知识，累计开展走访9.6千余户4.16万余人，分析是否有致贫风险，及时发现可能返贫致贫的困难群众，核定监测对象98户457人，做到不漏一户、不落一人。建立健全“日监测、周排查、月分析、季调度”工作机制，结合村情实际和帮扶单位自身特点情况，形成了70余篇驻村调研报告，50名驻村工作队成员结合个人、单位、帮扶村情况认真制定帮扶工作计划和任务清单。
  聚焦考核激励，争当干事“先锋员”。制定出台《红原县驻村第一书记和工作队管理办法》，构建“县委组织部+乡镇党委+派出单位党组(党委)+村(社区)‘两委’”四级责任体系，明确职责定位，压实管理责任，督促驻村干部严格落实挂牌公示和出勤考勤、工作日志等机制，确保驻村工作队员全脱产驻村、全身心投入、全方位履职。建立目标责任制度，要求第一书记和驻村工作队员健全完善每周工作日程、每月工作计划，逐项细化分解，限期落实到位。实行驻村工作“个人承诺”机制，采取“新老结对”“以老带新”模式，帮助新选派的第一书记和驻村干部快速适应新环境、转变新角色。
  强化乡村治理，做好纠纷“调解员”。构建村民议事协商阵地，以全县35个村社党群活动中心为载体，整合党建、政务社会服务等功能，拓展司法、治安、卫健等服务事项，由驻村工作队组织牵头引导村干部搭建党员活动、说事议事“七大服务中心”，建立党员志愿服务队120余支、多元调解队100余支，去年以来，化解邻里关系、婚姻纠纷等矛盾纠纷300余件。（红原县委组织部 胥睿）