近年来，广安区以档案工作更好服务选人用人工作为目标，从严格审核、促进规范、建强队伍三个方面上下功夫，推进干部人事档案工作高质量发展。
  注重严把档案审核关口。在全区开展干部人事档案“回头看”工作，注重审核是否按政策规定认定“三龄两历”，形成档案差缺材料、档案材料信息存疑“两套账本”并及时收集归档材料、查清审核认定，保证干部人事档案真实、完整。认真落实档案任前审核制度，严明审核责任，认真填写《广安区干部人事档案任前审核表》，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，实行“双签字”制度并严格责任追究，压实责任严把审核关口。
  注重规范档案日常管理。采取集中管理、分级负责模式，按照干部管理权限，对全区机关事业单位干部人事档案进行管理。结合工作实际，健全《干部人事档案转递流程》《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案材料收集归档制度》等管理工作相关制度，坚持严格程序，按制度办事，形成档案转递、档案查借阅、归档材料移交、归档材料接收等“四本台账”，提升干部人事档案工作规范化水平。
  注重提高工作专业水平。严格按照每1000卷档案配备1名工作人员的标准，配齐干部人事档案专职工作人员，通过以老带新、以干代训的方式，一对一言传，手把手身教，切实提升档案专职工作人员能力。立足档案专审、日常流程管理、信息化建设等基础业务，安排档案专职工作人员参加市级组织的档案实练实训，提高档案专职工作人员档案工作水平，以更高素质的专职队伍，更好推动人事档案管理工作发展。（广安区委组织部 何颖 文鹏）