近年来，达州市渠县深入贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述和指示批示精神，用心用情用力做好驻村帮扶工作，始终坚持“抓管理、提素质、促提升、补短板、添动能”，全面选优、育强、抓实驻村干部队伍，为乡村振兴“蓄势赋能”。

  创新方式抓管理，不断健全制度机制。安装智能考勤机，建成人脸识别钉钉智能打卡系统，将驻村干部纳入考勤系统进行考核，针对离乡镇打卡地较远的村（社区），人性化运用驻村水印打卡，全方位规范驻村帮扶干部考勤。全域推行乡村振兴乡镇单月比拼、片区双月拉练、全县季度现场推进，按月制发帮扶工作任务清单6期，季度审核帮扶工作资料904份，建立限时整改销号台账，持续提高帮扶工作水平。

  强化培训提素质，全面增强发展效能。充分利用“宕渠讲习所”培训平台，邀请知名学者、专家教授，采取“课堂+现场”“集训+分训”“讲授+互动”等方式，开展以“乡村振兴的逻辑起点和动力源泉”为主题的授课交流活动，建立“1个县级主课堂+451个基层子课堂”，全县分管领导、业务骨干、驻村干部等2300余名干部参加培训，推动驻村帮扶队伍由“选优派强”向“管训促用”深刻转变。

  聚焦整改促提升，逐步完善帮扶举措。瞄准市委巡察反馈“驻村干部帮扶力量不足，县级及以上机关企事业单位选派占比低”问题，县委组织部、县人社局、县农业农村局等职能部门强化工作联系、密切协调配合，开展全覆盖驻村干部选派比例调研，了解驻村干部意愿，构建县级部门增派驻村干部模型，抢抓集中轮换调整驻村干部契机，拟从县级机关企事业单位增派驻村帮扶干部39名，进一步配强驻村帮扶队伍。

  志愿服务补短板，显著提高帮扶成效。起草《关于成立帮扶助困志愿服务队的实施方案》，成立县级帮扶助困志愿服务队总队，下设帮扶助困志愿服务队分队154个，深入实施防止返贫监测帮扶、便民利民主动服务、特色优势产业培育等帮扶助困7大志愿服务行动，累计出动全县机关企事业单位党员干部1.2万余人（次），开展帮扶助困志愿服务1840余场（次），有效消除监测户33户90人，解决村民急难愁盼2300余件，精心培育特色优势产业13个，为巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶、乡村全面振兴见实效提供有力支撑。

  服务保障添动能，有效调动干事激情。将154个驻村工作队工作经费、生活补贴、安置补贴等全额纳入财政预算予以保障，对未按照要求保障经费的乡镇（街道），制发《关于督促解决驻村帮扶工作经费的函》，落实驻村干部相关待遇，督促乡镇（街道）保障到位。对荣获省市表彰的驻村干部进行全覆盖摸排，建立台账，确保他们同等享受获得荣誉与提拔重用、晋升职级，更好激发驻村干部工作积极性主动性创造性。（渠县县委组织部）