近年来，乐山市沐川县坚持把乡村人才队伍建设工作放在服务县域经济社会发展的高度来谋划部署，持续完善人才培养和管理机制，充分激发乡村人才创新创造活力。

      聚焦乡村人才储备“扩数量”。围绕县域竹、茶、魔芋等特色产业，分类建立本土产业人才库，掌握收集高层次人才、专业技术人才、农村实用人才等五类人才4318人，收集掌握省、市级人才发展平台9个，做到家底清、数据明。以“十四五”人才发展规划需求为导向，重点围绕经济社会发展、乡村振兴、产业发展需求招引人才，赴西南大学、西南石油大学等省内外高校开展招才引智活动5场，达成初步就业意向31人。成功举办魔芋产业发展高端人才引进签约仪式，聘请西南大学等高校和科研院所的14名专家担任魔芋产业发展顾问，以魔芋产业的高质量发展助力乡村全面振兴。

      聚焦乡村人才培育“优质量”。高质量选派151名村（社区）第一书记、93名驻村工作队员，37名选调生到村任职，为乡村建设配备强力量。将人才工作向乡村振兴领域倾斜，组织乡镇干部等开展培训10期，实现基层干部全覆盖培训。将385名村（社区）党组织书记、后备力量纳入正向“提级管理”，实施学历能力“双提升”计划。联合浙江大学开创网络直播教学，开发乡村振兴、基层治理等主题课程，培训乡村振兴一线干部人才3万余人（次），人才服务经济社会发展活力进一步凸显。

       聚焦乡村人才作为“释能量”。坚持把基层一线作为发现识别人才、培养锻炼干部的重要平台，大胆选拔重用36名“90后”干部进入乡镇领导班子，为全县干部人才队伍注入新的活力。推荐100余名优秀人才担任沐川县“两代表一委员”、17名优秀人才担任乐山市“两代表一委员”，不断增强人才的政治荣誉感和使命感。加强对乡村人才关心关爱，定期与乡镇、部门主要领导进行谈心谈话，了解乡村人才工作情况，对实绩、潜力表现突出的，通过“职务+职级”双渠道适时提拔或晋升，有效激发干部人才干事创业热情。（沐川县委组织部）