近年来，眉山市青神县持续强化人才支撑，聚焦乡土人才“选育用留”，着力解决“谁来种地、怎么种地、持续发展”现实问题，全力打造乡村振兴“排头兵”。

      优选“新农人”，着力解决“谁来种地”问题。通过“村推荐、乡审核、县确认”层层把关，在全县范围内遴选1000余名职业农民入储备库，去年从储备库新认定新型职业农民170人，其中，2人获得省级第二批农村致富带头人荣誉称号。依托“乡贤汇”计划，回引20余名在外务工人员回乡运营水果专业合作社，58个村（社区）动态储备后备力量182名。深化与国际竹藤中心、华中农大、中农大等18家机构合作，柔性引进26名农业产业、乡村治理方面专家学者，成立专家工作站，建成青神柑橘良种繁育基地，升级完善智慧果园信息化系统，成功培育青神特色柑橘品种南瓜柑。

      培育“土专家”，着力解决“怎么种地”问题。完善培训体系，依托高素质农民培育计划，开展高素质农民、家庭农场主及农民合作社带头人职业教育培训。2020年试点以来，累计培育乡村人才342人；实施本土菁才培育计划，培育省级非遗传承人3人，省级返乡下乡创业明星1人，市级首批田园明星、首届农民丰收带头人2人，县级椪香、田园名星218人；与省农业农村厅联合成立植保站人才实训基地，依托省农科院培训乡村人才2000余名，带动人才能力素质有效提升。在新型职业农民中开展职称评定，肯定技术、倾斜政策，激发干劲、带动产业，去年共评定初级职业农民职称35人、中级15人。选派89名优秀年轻干部到村任职，39名第一书记和队员驻村实地帮扶，助力村“两委”“出点子、强思路”，推动15个中省财政集体经济扶持村项目高效实施。

      广招“金凤凰”，着力解决“持续发展”问题。通过直接考核招聘，到川大、电子科大等高校举办“才汇青神”活动6场，去年以来引进高层次人才114人，筑牢乡村振兴智力支持。依托全省人才工作先行区建设，招引35名硕士研究生投入“天府粮仓”建设，特别引进农业农村部认定试验单位四川禾本科技有限公司入驻园区，构建“专家+龙头企业+示范基地+农户”运行模式，促进农业科技成果转化。加强政治引领政治吸纳，建立党委联系服务专家人才制度，26名县领导联系专家人才230名，出台“人才8条”保障专项政策，落实“优才卡”制度，为人才提供12项贴心服务，营造高品质人才生态环境。