近年来，眉山市洪雅县聚焦乡村振兴主题，以重点产业、人才需求为导向，不断完善人才引进、培育、服务保障等政策体系和体制机制，做强乡村振兴人才支撑。

      精准调研重点产业需求，靶向引进乡村振兴人才。一是刚性引进急需人才。结合茶、竹、椒、乳肉制品等产业发展需求，赴浙江大学、厦门大学等国内知名高校开展人才招引活动，近三年针对性引进急需紧缺专业人才和优秀高层次人才230人。二是柔性引进高端人才。采取顾问指导、项目引进等方式柔性引进包括中国工程院院士刘仲华，华西医院呼吸内科学教授、博士生导师冯玉麟在内的专家教授27名，为洪雅茶叶产业、医疗卫生等发展提供强大智力支撑。三是飞地引进企业人才。构建“成都驻扎研发、洪雅就地转化”飞地引才模式，推动幺麻子食品股份有限公司在成都建立研发中心，就近吸纳专业技术人员10名，助力藤椒产业升级。四是归雁回引返乡人才。建设洪雅县公共人力资源服务市场，举办“就在家乡·职等你来”等返乡就业专场招聘会14场，提供岗位3900余个，达成意向1509人。开展“回归家园、奉献家乡”行动，从财政支持、金融信贷等方面给予政策支持，回引在外优秀人才200余名，其中，农民工沈卫超返乡建设3600余亩的有机药茶基地，带动当地300余户1000余人增收致富，成为全省首批农村致富带头人。

      精细谋划人才发展路径，分类建强乡村振兴队伍。一是示范培育“巧匠”。以“洪州英才工程”为统揽，实施“8类本土人才”培育计划，联合教育、人社、卫健等部门，分领域开展洪雅名匠、洪雅名师、洪雅名医等8类本土人才示范培育，打通洪雅优秀本土人才成长的快速通道，评选命名52名首批洪州本土菁才，其中5人成长为农村致富带头人、3人成长为国家级文艺人才、3人成长为省级名师、2人成长为省级名医。二是订单培育“工匠”。搭建产学研人才培育平台，先后与电子科技大学、四川农业大学等高校合作，签订《林业科技合作协议》等战略合作协议；依托高素质职业农民培训计划，成立“洪雅老川茶”工匠班，开展茶叶种植加工专业技术人才培训，培育35名懂技术、会经营的乡村工匠。三是系统培育“干将”。组织党的二十大精神基层党员全覆盖培训10期、兜底培训班48期、乡镇党员培训班1229期、县级党员主体培训班52期，培育党员5万余人（次）。实施村（社区）后备力量学历提升行动，组织64名集中培训，累计有161名报名参加学历提升，全面提升村（社区）党组织乡村振兴能力。

      精心落实人才服务保障，奋力凝聚乡村振兴合力。一是待遇留才。配套出台《洪雅县“洪州英才卡”实施办法》《洪雅县高层次人才安居保障实施办法》等人才保障系列政策办法，兑现人才安家补助等各类待遇391.08万元，投入资金3300万元新建177套人才公寓。针对返洪与“1+3”主导产业企业签订劳动合同并稳定就业的市外就业技能人才，发放稳岗补贴、社保补贴，按初、中、高三级分类发放500—5000元不等生活补贴。二是感情留才。用好“洪州英才卡”，推动构建精准服务保障体系，为人才解决好住房安居、配偶就业、子女教育等实际问题。打造“洪州人才之家”，加快推进集咨询联络、活动交流、住宿保障等功能为一体的人才公寓投入使用，广泛培树宣传各类优秀人才，推动形成尊重人才良好氛围，打造近悦远来人才生态。三是事业留才。设立高层次人才专项事业编制180个，实行单列管理，专编专用，为高层次、紧缺专业人才引进提供充足的编制保证；遵循人才发展规律，畅通晋升渠道，提拔重用35岁以下、全日制本硕人才53名，让干事创业人才有为有位。