近年来，广元市利州区着力加强年轻干部培养选拔工程，通过全方位采集信息、分类建库、综合研判等方式，发现识别代秀年轻干部。

  采集信息，摸清底数。着力打破数据分割状态，整合纪委监委、公安、人社、信访、审计等部门组建信息资源库，通过一线识别、考察、研判分析等方法，围绕学习经历、个人特长、工作业绩、群众基础、个人发展意愿等5大类12项信息，动态采集全区35岁以下优秀年轻公务员、参公人员、事业人员等600余人有效信息，努力摸清年轻干部数量、结构及分布、履职尽责和发展意愿等有关底数。

  分级分类，精细管理。着眼于干部队伍建设和换届后的实际需要，综合考虑年龄、性别结构和党派结构，分35周岁以下、40周岁以下和45周岁以下三个年龄段，构建起区乡两级优秀年轻女干部、党外干部等分类数据库。同时，结合区委关于健全年轻干部培养选拔常态化机制，划分乡村振兴、疫情防控、招商引资、生态环保、金融财经等类别，构建起10多个专业型年轻干部数据库，统筹考虑各类年轻干部协调发展。

  综合研判，准确画像。区委组派出6个调研组，开展年轻干部选拔工作专题调研，通过对比发展条件和基础、多方考核结果、群众口碑评价、纵向绩效变化、横向德才排名等多方情况，与各类数据库信息相互印证，最终形成每个年轻干部的现实表现材料和年轻干部队伍建设的动态报告。在此基础上，分正科、副科两个层级，遴选出相对成熟型成长型优秀年轻干部，为有针对性开展培养历练提供依捉。（广元市利州区委组织部 徐慷 王丹）