为补齐干部人事档案专项审核工作短板，马边彝族自治县以“审核关”、“入口关”、“日常关”为突破口，积极推进“清淤”、“防污”、“净化”三大工程为干部人事档案专项审核提质。
  破解“审核关”，建立“清淤”机制。立足于专项审核攻坚行动，将“审得准”作为切入点。坚持严字当头，细处着手，多措并举，落实“清淤”要求。在专项审核登记环节采取初审抓疑点，复审抓重点，再审抓难点“三点”工作法。将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，坚持重要信息“凡疑必查”“一把尺子”“量”到底。在认定处理环节，坚持集体研究、综合研判，持续深化“清淤”成效，使档案内容回归本真。
  破解“入口关”，建立“防污”机制。立足于专项审核攻坚行动，将“筑得牢”作为落脚点。关口前移，探索“联络员”双审制度，在乡镇（部门）确定一名政治素质过硬的联络员负责归档材料初审把关及材料交接，管档人员对“三龄两历一身份”等重要材料有侧重进行复审。对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的坚决要求整改；对来源不明、内容涂改、材料存疑的坚决退回。按照“谁把关，谁签字、谁负责”的原则，实现归档材料可追溯，显现“防污”成效，补齐“入口”短板，做到“进口”不欠账。
  破解“日常关”，建立“净化”机制。立足于专项审核攻坚行动，将“管得好”作为根本点。细化工作要求，明确制度规定、亮明红线警示。以随机抽、常态查、疑难问题集中审为抓手，严格落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，保持“净化”常态。练就过硬本领，随时瞪大眼睛，面对每一份档案材料、面对身份存疑、缺失关键材料又不能补充的，决不可放任自流；对假档案、假材料“零容忍，”敢于较真碰硬，去伪求真。凸显“净化”成效，营造干部人事档案的“绿水青山”。（作者：罗元洪）