近年来，广安区坚持全面从严监督管理干部，通过“打预防针、挂专家号、用手术刀”等方式用好监督“体检卡”，健全监督管理体系、助力干部健康成长，确保干部队伍经得起各种考验。

  打好思想教育“预防针”，提高干部“免疫力”。一是坚持引导在先、提醒在先、警示在先预防机制，利用短信平台、“一网一微”等载体，定期编发、推送“学规学纪”“以案释纪”等特色学纪内容，组织观看警示教育专题片、学习典型案例，持续提高干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。二是坚持“2+1”谈心谈话制度。将日常谈心谈话、提醒谈话与任前谈心谈话相结合，全面了解领导干部思想动态，及时念好“紧箍咒”，增强干部主动接受监督、自我约束意识。三是坚持以考促学模式。组织新提拔干部参加任前党纪党规考试，强化干部法纪观念和规矩意识，切实做到防患于未然。

  挂好监督信息“专家号”，多方会诊“开良方”。一是建立多方联动机制。通过纪委监委、组织部门、政法部门等多部门汇集区管干部负面信息，畅通干部监督信息共享互通渠道，进一步强化监督合力，切实提高监督效能。二是建立“四位一体”监督平台。利用来信、来访、电话、网络等方式，不断拓展干部监督的“视觉”“听觉”和“触觉”，充分发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，在党员干部思想作风“病变”萌芽阶段及时纠偏正向，防止“小疾”变“大病”。三是建立干部监督信息库。出台《干部监督信息收集使用办法（试行）》，分类登记录入干部监督信息，实行“一人一档”，全面构筑干部监督预防网络。

  用好负面清单“手术刀”，切实剔除“病原体”。一是严把清单分类关。将政治思想、履行职责、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面信息，按照问题线索、不良反映和组织处理、党纪政务处分等分类建档，供干部选拔任用分析研判阶段使用。二是严把评优审核关。充分发挥干部监督信息负面清单在干部评先评优工作中的重要作用，把一时和一贯表现相结合，认真研判评先评优对象与所评奖项的匹配度，及时“拿下”“两面人”。三是严把选任入口关。出台《广安区区管干部选拔任用动议环节查核干部监督信息工作办法（试行）》，在动议环节，对拟提拔或晋升的干部，利用干部监督信息负面清单“数据库”，画出干部德才表现“精准像”，彻底剔除“带病”干部，从源头上杜绝“带病提拔”。（谌虹如 刘妍）