为补齐国有企业人员干部人事档案管理服务短板，马边彝族自治县念好“三字诀”扎实开展了国有企业人员档案集中专项审核和“回头看”工作，提升国有企业干部人事档案水平。
  落实一个“早”字诀。迅速组建国有企业人员干部人事档案专项审核认定小组，选用政治立场坚定、责任心强的干部负责具体业务工作。按照“一个总纲、三个层级”框架，建立以《干部人事档案工作条例》管总，组织人事部门牵头、国资部门参与、国有企业单位落实的三层工作模式。建立“三张清单”即责任清单、负面清单、任务清单，项目式推进，层层压实责任。明确国有企业主要单位领导亲自抓，全力做好全面谋划、统筹协调、经费保障、材料补充完善、调查核实等基础性工作，构建国有企业人员档案管理长效机制。
  力求一个“全”字诀。以问题为导向，坚持原则，全面、规范、系统的对国有企业人员干部人事档案进行审核。充分发挥干部人事档案作用，对职工在职期间全流程、全过程参与。在选拔任用时开展“任前审”，在新招聘时进行“入职审”，在各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选时组织“换届审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”，审准审好职工信息。将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，“一把尺子”“量”到底。对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式全面深入调查取证，确保审核不漏人、材料不缺项。目前，专项审核完成率100%，材料补充完成率93%。
  夯紧一个“实”字诀。针对国有企业人员干部人事档案管理“乱、断、缺”现状，坚持高举依法依规管档利剑，积极推进“清淤”“防污”“净化”三大工程。对已归档材料实施“清淤”工程，在审核登记环节采取初审抓疑点，复审抓重点，再审抓难点，积极整改“错”、“乱”。在“入口关”实施“防污”要求，严把新归档材料的真实性、完整性，按照“谁管理、谁把关，谁签字、谁负责”的原则，补齐“断”、“缺”短板，做到“进口”不欠账。保持抽查审核“净化”常态，采用组织人事部门随机抽、管档企业常态查、疑难问题集中审，使“净化”成效愈发明显，做到人事档案“清清爽爽”。（作者：罗元洪）