近年来，为切实解决党员作用发挥难、评价难、考核难等问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，广安区积极探索实施党员积分制管理，建立健全科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用。

  以量化考核为抓手，细化积分内容，促使党员“肩上有责”。一是明晰积分内容。严格落实“四讲四有”要求，坚持全面综合评价，设置基础分、奖励分、倒扣分三大版块，将党员思想政治、遵章守纪、道德品行、作用发挥等情况以积分形式进行量化考核。二是合理设定分值。以年为积分计算周期，党员年度积分等于基础分和加减分的合计，其中基础分为80分，加减分则根据党员日常不同程度表现进行1-5分考核，年底进行综合得分计算。三是建立纪实清单。党支部作为考核主体，采取“月汇总、季通报、年评定”方式，按照“一人一表、一事一记”原则，建立“党员积分制管理”纪实卡，对照党员积分标准进行动态打分和评定，增加事前明确要求和事后公示听取意见环节，形成工作闭环。

  以科学操作为基础，规范评定程序，确保组织“考核有据”。一是科学设置操作流程。在党员积分评定过程中按照“制定积分细则—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定等次—积分核查”10步流程进行操作。二是建立健全保障机制。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。坚持公开公平公正原则，定期公开党员积分制管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次、考核评议结果，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，确保党员积分制管理工作在阳光下运行。三是从严确定考核结果。年度民主评议时，党支部按照不下指标、不定比例、不唯票数的原则，结合党员日常表现，经组织综合认定，评为优秀的，年度积分必须在80分以上；80分及80分以上且未评为优秀的，应评为合格；70分至79分的，应评为基本合格；70分以下的，应评为不合格。

  以激发活力为目的，强化结果运用，激励干部“争先有为”。一是突出导向“精准化”。鲜明“正向激励和反向惩处”导向，对评为优秀等次的党员，优先考虑作为评优评先对象、纳入后备干部管理以及推选为“两代表一委员”；对不合格党员，按照有关程序给予相应处理，进行诫勉谈话，督促其改进。二是狠抓工作“实效化”。坚持引导基层党组织把积分制管理工作与中心工作结合起来，切实做到“两促进、两不误”，激励党员干部职工学有榜样、做有方向、评有标准，呈现出“争着干、比着干、抢着干”的新气象。三是注重载体“多样化”。将在职党员“双报到”、党员志愿者服务、党员示范岗等实践活动融入党员积分制管理当中，将党员积分管理工作纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要依据，使量化“数字表”变成工作“助推器”。（杨亚琳）