在当今时代，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心要素。要激活人才发展动能，必须找准“着力点”，即那些能够精准发力、有效推动人才成长和发挥作用的关键环节。通过深化人才体制改革、优化人才发展环境、加强人才培养和引进、完善人才激励机制等措施，我们可以为人才发展提供强大动力，助力国家发展和民族复兴。
  深化人才体制改革是激活人才发展动能的首要任务。传统的人才管理体制往往存在机制僵化、束缚过多的问题，制约了人才的创新活力和发展动力。因此，必须打破体制壁垒，推动人才管理向市场化、社会化方向转变。这包括简化人才流动手续，降低人才流动成本，促进人才在不同地区、不同行业之间的自由流动；同时，也要建立科学的人才评价机制，以能力和贡献为导向，让人才的价值得到充分体现。
  优化人才发展环境是激活人才发展动能的重要保障。一个良好的人才发展环境，应该包括公平公正的竞争机制、宽松包容的创新氛围、完善便捷的服务体系等方面。政府应加大投入，建设一批高水平的科研机构和创新创业平台，为人才提供施展才华的舞台；同时，还要加强知识产权保护，打击侵权行为，保护人才的创新成果。此外，还要注重营造良好的社会氛围，让尊重人才、崇尚创新成为社会的普遍共识。
  加强人才培养和引进是激活人才发展动能的关键环节。人才培养是一个长期而系统的工程，需要政府、企业、高校等多方共同参与。政府应加大对教育的投入，提高教育质量，培养更多高素质的人才；企业则应加强与高校的合作，开展产学研一体化的人才培养模式，培养符合市场需求的专业人才。同时，我们还要积极引进海外高层次人才，通过制定优惠政策、提供良好待遇等方式，吸引他们来国内创新创业。
  完善人才激励机制是激活人才发展动能的重要手段。激励机制应该既体现人才的物质需求，又满足其精神追求。在物质层面，可以通过提高薪资待遇、发放奖金等方式，让人才获得与其贡献相匹配的回报；在精神层面，可以通过授予荣誉称号、提供晋升机会等方式，让人才感受到社会的认可和尊重。此外，还可以通过股权激励、知识产权入股等方式，让人才与企业形成利益共同体，共同推动企业的发展。
  找准“着力点”，激活人才发展动能，是一项长期而艰巨的任务。我们需要从深化人才体制改革、优化人才发展环境、加强人才培养和引进、完善人才激励机制等多个方面入手，形成合力，共同推动人才事业的发展。只有这样，我们才能充分发挥人才在推动社会进步和经济发展中的重要作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。（胡杨林）