青年干部是党和国家事业发展的生力军，是推动社会进步的重要力量。在新时代的历史征程中，如何选拔出优秀青年干部，成为我们面临的重要课题。为了确保选拔工作的科学性、公正性和有效性，必须严把政治关、能力关、作风关这“三关”，确保选拔出的青年干部政治过硬、本领高强、作风优良。
  严把政治关，确保政治过硬。政治素质是青年干部选拔的首要标准。青年干部必须坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在选拔过程中，要深入考察青年干部的政治表现，看其是否在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，是否在日常工作中贯彻党的路线方针政策，是否真心实意为人民服务。同时，还要注重政治历练，通过实践锻炼和理论学习相结合的方式，提高青年干部的政治觉悟和政治能力，确保他们始终在政治上站得稳、靠得住、行得远。
  严把能力关，确保本领高强。在新时代，青年干部必须具备适应新时代要求的能力素质。这包括专业能力、创新能力、组织协调能力等。在选拔过程中，要注重考察青年干部的专业素养和实践经验，看其是否具备胜任岗位所需的专业知识和技能。同时，还要关注青年干部的创新意识和创新能力，看其是否能够在工作中勇于探索、敢于创新。此外，组织协调能力也是选拔优秀青年干部的重要考量因素，要看其是否能够有效整合资源、协调各方，推动工作顺利开展。
  严把作风关，确保作风优良。作风是青年干部形象的重要体现，也是选拔工作的重要考量因素。青年干部必须树立正确的政绩观和群众观，坚持实事求是、真抓实干，密切联系群众、服务群众。在选拔过程中，要深入了解青年干部的工作作风和生活作风，看其是否勤政廉政、清正廉洁，是否深入基层、密切联系群众。对于作风不正、行为不端的青年干部，要坚决予以排除，确保选拔出的干部作风优良、品行端正。
  严把“三关”选拔优秀青年干部，是一项系统工程，需要各级党组织和相关部门共同努力。要完善选拔机制，制定科学合理的选拔标准和程序，确保选拔工作的公开、公平、公正。要加强培养锻炼，通过培训、实践等多种方式，提升青年干部的政治素养和业务能力。要注重监督管理，建立健全考核机制，对青年干部的工作表现进行定期评估和反馈，激励他们不断进步、奋发有为。
  在新时代的征程中，我们需要一批又一批政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部来接力奋斗。通过严把政治关、能力关、作风关这“三关”，我们能够选拔出更多优秀的青年干部，为党和国家事业的发展注入新的活力和动力。让我们携手共进，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，迎接新时代的挑战和机遇，共同开创更加美好的未来！（黄河）