“对比年初定的目标，还需要持续发力。”“平时责任传导还有梗阻。”近日，广东省韶关市召开市委常委会（扩大）会议暨市委党的建设工作领导小组会议，各县（市、区）党委和市直各党（工）委书记作抓基层党建工作述职，实事求是查摆问题、刀刃向内检视不足，市委党的建设工作领导小组成员等参会人员根据现场述职情况，结合日常调研和分管工作，对每位书记进行评议和测评。（中国组织人事报）
  为政之要，惟在得人。在干部选用中，考得准，才能用得好。要全面考核干部，不仅要坚持“知事识人、序事辩材”的工作体系，更要将公正与效率落到实处。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
  “以考促干”为干部树立考核“风向标”。水不激不跃，人不激不奋。有效的考核，能够激发干部的内在动力，让他们在各自的岗位上担当作为，要以考核促干部履职尽责，就需要树立实干实绩的考核“风向标”，要用看得见的工作、群众的口碑、做出的贡献等来评价干部，坚持“知事识人”，这样的方式更加科学。同时，好的考核体系，能为实干家护航，请懒政者让位，打掉懒气惰性，激起勇气锐气。树立正确的考核“风向标”，能够让干部增强危机感、急迫感、使命感，更好地发挥激励鞭策的作用。
  “以考促学”为干部增添干事“新本领”。考核是一种方式，从根本上而言，是要压实干部的责任，主动担当作为，既要让“混日子”的人没有市场，也要让“实干者”脱颖而出，增强干部自我反思、自我学习的主动性，让他们看到自己的短板和不足，主动进行学习。干部要多把功夫下在日常，主动向书本学习、向群众学习、向实践学习，不仅能不断拓宽眼界视野，也能提升解决问题的能力，更好地克服“本领恐慌”，让他们在各自的岗位上有干事的积极性，也有干好事的真功夫。
  “以考促进”为干部提振奋发“精气神”。奋进新征程，建功新时代，对干部提出了更高的要求，要让他们在各自的岗位上履职担当，专心致志为党和人民干事创业，既需要具备岗位需要的本领能力，也需要提振精气神，保持昂扬向前的精神状态。因此，要用好干部考核这个“指挥棒”，引导干部树立正确的群众观、政绩观、权力观，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，让敢担当、能担当、善担当的受到奖励，方能激励广大干部勇于担当，凝聚形成助推新时代社会事业蓬勃发展的强大动力。
  做好干部考核工作，要健全考核机制，树立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，通过正向引导，能够让干部摆正位置、明确身份、扛起责任，在考核中主动对照、主动比较，更好地画好自己的“全身像”，发现存在问题、存在差距、存在不足的地方，在整改问题上狠下功夫，方能让讲担当、重担当的干部脱颖而出，真正地实现“能者上、平者让、庸者下”。（高婷婷）