去年以来，山东青州市探索建立“人才吹哨、部门报到”服务机制，全面提升人才服务效能。截至目前，先后解决项目审批、子女就学等“关键小事”300余件。（中国组织人事报）
  千秋伟业，人才为本。促进事业的发展离不开人才，要让人才来得了、留得住、干得好，关键在关心关爱人才，既让人才切身感受到发展的力度、温度，更着力把人才事情办好，做到“人才有所呼，政府有所应”，及时把人才的各类问题办到实处，让他们心无旁骛地向前迈步。做好新时代人才服务工作，要避免“拍脑袋”，深入到人才身边，摸清楚人才的“急难愁盼”，把群众的“关键小事”作为“天大的事”，不仅更重视人才的每一个问题，更能提升解决问题的效率，让人才感受到一个地方的真心诚意。同时，要围绕人才子女入学、就医、购房、子女配偶就业等具体问题，通过搭建专门的服务平台，以点对点服务的方式，着力解决人才的后顾之忧，让他们能够安身、安心、安业，着力把人才优势转化为发展优势。
  坚持目标导向，增强做好人才工作主动性。人才是第一资源。要留住人才、用好人才、激发人才内在动力，关键在提高思想认识，把人才摆在更突出的位置，才能增强做好人才工作的主动性。要培养一支数量充足、质量优良、结构合理的人才队伍，就需要提前谋划，下好“先手棋”，立足一个地方的发展规划，摸清自身的人才家底，厘清当前的人才需求清单，以主动出击招贤纳士的方式，以“不拘一格降人才”的理念，吸引更多的人才，着力弥补地方发展的人才短板。
  坚持问题导向，提升做好人才工作精准性。问题是时代的声音。做好新时代人才工作，要避免“一刀切”，要看到不同的问题需要不同的解决方案，要制定具体的人才政策和计划，采取有针对性的措施，就需要坚持人才问题导向、需求导向，坚持精准发力，才能及时打通人才工作的堵点难点痛点。同时，要分类施策，对于不同的问题，要及时进行分类、及时选派具体的负责人、及时解决问题，不仅把人才的工作抓细抓实，更能让人才感受到一个地方对人才的重视。
  坚持效果导向，提升做好人才工作实效性。把人才工作做好，关键在把人才事情解决好，这就需要在效果上见真章，不断提升人才的获得感、安全感、幸福感。因此，在做好人才工作的过程中，要坚持闭环思维，既要发现问题、分析问题、解决问题，更要反馈问题，既把人才的“关键小事”办实，又善于为人才压担子，增强人才的责任意识、担当意识，在产业发展与人才智力有效对接中，让人才更好地发挥聪明才智，着力提升企业的发展力、影响力，让人才和企业相互成就、共同前行。（杨威）