近年来，广西河池市强化编制资源统筹配置，规定市本级拿出上年末一定比例事业空编作为人才保障编制使用。（中国组织人事报）
  千秋基业，人才为本。推动党和国家事业的发展离不开人才，要高瞻远瞩谋划人才事业发展布局，广开进贤之路、广聚天下英才，在充实人才数量、优化人才结构、提升人才素质等多个方面着力，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。在各地“抢人大战”越演越烈的情况下，要“栽好梧桐树”，吸引更多的人才聚集，就需要创新引才思路，善于从人才的期盼和追求出发，巧用“编制池”，既拿出诚意、拿出实惠，也激发人才热情，解决人才之“渴”，为高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
  巧用“编制池”，保障引才需求。解决地区重点行业领域编制资源不足、高层次人才紧缺等问题，要善于探索人才“编制池”机制，要通过盘活编制资源，建立“人才编制池”，破解招才引才“无编可用”难题。同时，通过编制来引才，不仅能提高对人才的吸引力，更能让人才看到一个地方的诚意，为了引进人才做出的巨大努力，方能让各类优秀人才去了解一个地方，引导更多紧缺的高端人才“走进来”，既解决一个地方的人才短板，也能让引才工作更见实效。
  巧用“编制池”，拓宽聚才渠道。以“编制”破题人才的引进，不仅在于增强对人才的吸引力，让更多人才聚集起来，更在于拓宽引才渠道，让这种好思路、好办法，在更多的领域实施，不仅能通过编制分类管理，制定更详实的引才计划，更能通过多种渠道，汇聚更多优秀人才，坚持统筹使用的方式，真正实现“以实绩论英雄”，让更多有真才实学的人才，有更多的选择空间，在人才混用、人岗相适中，挖掘人才的多样化能力，真正把编制资源“用在刀刃上”。
  巧用“编制池”，创新人才管理。人才是第一资源。当下，我国人才供给和不能完全满足人才需求，要更好地促进事业的发展，就需要提升人才的使用效率，要用好“编制池”，善于盘活人才队伍，把人才放在更适合的岗位上，才能发挥出更大的作用。人是推动社会发展最关键的因素，尊重人才是中华民族的悠久传统。通过编制管理，既动态掌握人才队伍情况，也能根据实际需要、人才期盼，合理进行调动，实现人尽其才、才尽其用，让人才的潜力得到充分挖掘，以高质量人才促进高质量发展。（陈柳）