在自然界中，每一朵花都有其独特的生长周期，从种子萌发、生根发芽，到抽枝展叶、开花结果，这是一个充满耐心与等待的过程。在年轻干部培育与成长的道路上，我们是否也应该像等待花期那样，给年轻干部设定一个固定的时间表呢？答案显然是否定的。
  年轻干部的成长是一个充满无数可能性的旅程，就像大自然的万物，各有各的生长轨迹和节奏。有的人可能在初入职场时就展现出非凡的才华和领导力，如同早春的花朵，早早绽放；而有的人则需要经历更多的磨砺和沉淀，如同深秋的果实，经过时间的积累才更显成熟。这种差异，正是成长的魅力所在，也是我们应该尊重和欣赏的。
  过分强调“花期”，无疑是对年轻干部成长的一种束缚，让他们背负着不必要的压力和焦虑，担心自己无法在规定的时间内达到某种成就。这种压力，不仅可能阻碍他们的职业发展，更可能损害他们的身心健康。年轻干部有着不同的教育背景、工作经历和个人特质，这些因素共同影响着他们的成长路径和成长速度。我们应该摒弃这种“量化”的期待，为年轻干部创造一个更加宽松和包容的成长环境。我们应该关注年轻干部的实际表现和发展潜力，而不是过分关注他们是否在某个特定阶段达到了某种成就。我们应该给予他们足够的信任和支持，让他们在实践中锻炼自己的能力。
  当然，强调年轻干部成长无需“花期”之限，并不意味着我们可以对他们的成长放任自流。相反，我们应该更加积极地参与到他们的成长过程中来，为他们提供有针对性的培训和指导，为他们提供更多的机会和平台，帮助他们弥补不足、发挥优势，更好地实现自我价值和社会价值。
  在人生的舞台上，每一位年轻干部都如同含苞待放的花朵，他们独特的成长轨迹，不应被“花期”的刻板印象所束缚。成长，是一个循序渐进、自然而然的过程，而非一场急于求成的竞赛。（刘杰）