近年来，普格县始终坚持把村级后备力量培育储备作为优化村“两委”班子结构、提升村级党组织战斗堡垒作用的重要举措，按照保数量、提质量、激能量“三量齐抓”工作思路，全面破解村“两委”班子后继乏人难题，为推进乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

突出标准“选”，拓宽渠道“保数量”。聚焦脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴等现实需要，着眼选拔“双好四强”型优秀人才，采取培养一批、选拔一批、遴选一批、回引一批“四个一批”方式，从返乡大学毕业生、致富带头人、优秀农民工及退伍军人中物色人选，建立村级后备力量储备库。目前全县81个行政村储备村级后备力量276名，平均每村3.4名，其中现任村“两委”成员121人，退役军人14人，本土大学毕业生36人，新型农业经营主体负责人29人，返乡优秀农民工125人，储备人才总体呈现学历、年龄“一升一降”特点。

搭建平台“育”，传教帮带“提质量”。依托四川干部函授学院、宁波宁海、泸州龙马潭等帮扶资源，2021年来先后组织180余名致富带头人、专业合作社负责人等村级后备力量到浙江、成都、泸州等地参加培训，以实地考察、现场观摩的形式开拓视野、借鉴先进经验、启迪工作思维。出台《村（社区）常职干部到乡（镇）跟岗学习制度》，把村级后备力量纳入乡（镇）跟岗学习范围，2024年来组织21名后备力量到乡（镇）跟岗锻炼，全面参与乡镇信访维稳、安全生产、脱贫成果巩固等各项工作，推动后备力量备用结合、既备又用。采取“1+1”“1+N”帮带体系，组织老支书、第一书记、包村领导、离退休干部等帮带村级后备力量全面提高工作水平。

激励关怀“留”，多措并举“激能量”。按照人岗相适原则，有计划地安排进入村“两委”岗位，积极聘用后备干部为村级乡村振兴专干、基层治理专干，为其施展才华提供平台。对表现突出的村级后备干部，在评先选优、党员发展、学历提升推荐时予以优先考虑，坚决防止后备干部躺在“数据库”、坐着“冷板凳”。2021年建立后备力量储备库以来，吸收86名后备力量到党组织，推荐63名后备力量参加学历提升班，全面形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。（作者：沙马日布惹）