近年来，广元市昭化区深入实施“过硬中坚”专项行动，制发《昭化区中层干部监督管理办法》，严把政治、任职、履职关口，着力提升中层干部监督质效。
      量化考用标准，建档画像把牢政治首关。坚持将政治把关嵌入中层干部监管全过程各方面，推动政治监督落实落地见效。量化标准建档。将中层干部纳入政治素质档案建档对象，细化落实党委（党组）决策、组织生活会、履职尽责成效等10类25项目录清单，全覆盖建立中层干部政治素质档案1000余卷，推动政治素质评价有迹可循。部门联动考准。健全完善单位党委（党组）牵头、组织部门指导、相关部门协调配合的“1+1+N”干部政治素质考察体系，采取正反双向测评、蹲点式研判、“四不两直”看现场、相同岗位“横评”等方式，精准掌握中层干部立场态度、见识见解、能力水平，综合分析画好干部政治“素描像”。评分定级用活。定期开展中层干部政治素质量化评分，精准将中层干部政治素质评价为优秀、良好、一般、较差四个等次，并作为职级晋升和评先评优的重要依据。
      实行提级管理，全程纪实提升选任质效。坚持把中层干部选任监管作为干部队伍建设重要环节，健全完善提级管理制度，推动选拔使用科学规范。任前预审备案。建立选拔任用预审备案制度，明确酝酿动议、资格条件、选任方式等审核备案重点，细化“三龄两历一身份”不合规、超职数配备、混岗混编等10个方面负面情形，“扫描式”开展严查细审。任中全程纪实。编印中层干部选任操作规程、流程图，研制推荐考察工作纪实清单，明确考察、上会等3个类别和谈话调研推荐、民主测评等15项具体纪实项目，清单式管理中层干部选任程序，确保过程真实、有据可查。任后检查督导。“点穴式”开展中层干部选任监督检查，构建选任、监管和制度执行、匡正风气等“2+9”检查指标体系，采取单位自查、资料印证等方式开展把脉问诊。
      厘清岗位职责，量体裁衣划定履职边界。坚持从严从实抓牢中层干部履职监督，设定岗位职责底线，明晰任职年限红线，严格正确履职火线，确保挺膺担当、遵纪守法。设定岗位职责底线。区分镇、部门特点和项目审批、组织人事、行政执法等11类中层岗位属性，厘清责任边界，细化年度目标任务、重亮点工作推进等内容，推行“月度跟进—季度分析—年度总结”履职模式，对履职成效不好的及时约谈提醒。明晰任职年限红线。扎实开展“竞岗交流”专项行动，全面梳理摸排12个镇、89个部门单位重要岗位中层干部任职满5年的情形，统筹整合全区空缺中层岗位，采取单位推荐、竞岗演讲、组织考察等方式，推动任职时间较长中层干部跨单位交流。严格正确履职火线。构建“两点一中心”干部监督机制，建立村（社区）和联席会议成员单位监督信息采集点，组织部监督信息集中处置中心，及时收集中层干部违反廉洁纪律、信访举报线索等负面信息，实现一揽子查处、高效办理。（许宏伟）