南江县深入贯彻落实习近平总书记关于公务员队伍建设系列重要论述，紧紧围绕组织工作重点任务，聚焦优化队伍结构、提升能力素质和抓实考核奖励精准发力，着力建设高素质专业化公务员队伍。
  聚焦“优结构”，盘活源头活水
  围绕抓好后继有人根本大计，强化公务员队伍源头培养。精准考录拓源头。依据公务员统计年报数据，综合全县公务员年龄、学历、专业、任职经历等进行供需侧分析，建立紧缺专业目录库，根据编制空缺，精准设置招录条件，提高人岗匹配度。调任聘任严把关。扎实开展调任工作，着重解决专业技术性较强的紧缺型专业人才问题，畅通从事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道。协调财政、编制等部门，面向社会公开招聘，完成全市首位聘任制公务员聘任工作。拓宽视野求突破。着眼加强乡镇领导班子建设，选拔乡镇“五类人员”进入公务员队伍。开展专项考录，将综合素质高、年轻优秀的村（社区）“两委”干部补充到乡镇公务员队伍，激发基层队伍活力。
  着眼“提素质”，强化教育培养
  针对年轻干部特点，以新录用公务员“新苗培优”计划为抓手，着力加强年轻干部队伍建设。构建“全方位”教育体系。充分发挥党校政治教育主阵地作用，利用烈士陵园、巴山游击队纪念馆等红色教育资源，实地开展思想政治教育。按照岗位类别分类举办“强基提能”“赋能增效”示范培训班，平均每年分类示范培训次数不少于1次，时间不少于5天或40个学时。实行“双导师”帮带制度。为255名新录用公务员配备357名政治思想教育导师和业务能力提升导师，提供思想政治引导、理论学习辅导、专业技能引导、日常管理指导、心理健康疏导。强化“加压式”实践锻炼。每年安排新录用公务员到本行业或本系统急难险重岗位至少历练1次，或由导师领队完成重点攻坚任务、调研课题1项。定期分析研判新录用公务员适应岗位能力，根据个人特点和能力，2年内至少开展一次不少于3个月的内部轮岗锻炼。
  树牢“风向标”，激励担当作为
  以平时考核为抓手，探索实施机关党员干部“评分制”，持续引导广大公务员担当作为。分类考评精画像。按照综合管理、专业技术、行政执法、窗口服务、乡镇（街道），分类分岗制定“共性指标（50分）+个性指标（50分）”考核内容，全方位、多角度考核公务员“德能勤绩廉”日常表现。月结季评简流程。按照“月度小结、季度评鉴、结果公示”程序，每月末对照评分细则申报加扣分。“评分制”工作领导小组每季度末进行评定，评定结果在本机关公示不少于5个工作日。结果运用强挂钩。对年度内2次90分的公务员优先提拔使用、晋升职级，年度考核优先确定为优秀等次；年度内2次70分以下的由单位党组织对其警示约谈、3次70分以下的由纪检部门诫勉谈话，调整岗位。今年以来，根据考评成绩，提拔使用30人、晋升职级146人，通报批评16人次、约谈提醒2人次。（供稿：吴小芳）