近年来，黑水县把人才工作作为全面促进乡村振兴的有力抓手，通过“三个聚焦”，加强人才队伍建设。
      聚焦“引才”，提升人才引进质量。通过政策引才、就地引才和合作引才等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是回引本土人才。聚焦农村人才回引工作，探索“风筝式”工作法，吸引农村人才返乡创业、回村任职，18名返乡人才进入村社“两委”班子，89名优秀农民工纳入村级后备队伍。二是优化政策引才。出台《黑水县人才发展“十四五”规划》，设立人才发展专项资金，完善人才引进补贴奖励政策，用开放的人才政策吸引人才来黑水服务，招录高层次人才10名、选调生29名、紧缺专业人才62名。三是深化合作引才。加强浙江东西部协作、省内对口帮扶干部互派、人才交流，争取205名优秀干部人才到县开展援助，深入推进教育、医疗、科技“组团式”帮扶工作，签订帮扶协议6份，结成“院院”“校校”帮扶对子6对、“师带徒”帮扶对子45对，全县人才资源总量不断增加。
      聚焦“育才”，提升人才履职能力。深刻认识人才工作的广泛性和基础性，把培育人才作为推动发展的重要保障。一是强化干部人才素质提能。坚持用好乡镇党政人才队伍，择优选配一批熟悉乡村情况、产业发展、基层治理等工作的高学历年轻干部进入乡镇党政人才队伍，目前乡镇党政班子平均年龄38岁，研究生学历2名，本科学历29名，其中农业农村相关专业13名，党政人才队伍结构持续优化。二是聚焦实用人才技能提升。实施专技人才下沉一线蹲点培养计划，组建“包县包乡农业科技服务大队”，深入乡镇、村寨指导服务乡村产业发展，实现培养农村实用技术骨干人才35名，培育科技示范户20户，建立种植业示范基地13个，养殖业示范基地10个。三是注重培养本土人才队伍。实施村党组织书记素质提升行动，由联系干部结对开展政治能力、治理能力、带富能力“三段式”帮带，打造高素质农村干部队伍。举办乡村振兴基层干部、农村实用人才等各类培训班51期4000余人次，帮助其成为基层治理、助农增收行家里手。
      聚焦“留才”，提升人才服务水平。完善服务保障机制，把优化环境作为爱才留才的基础。一是营造人才发展的良好政治环境。建立领导干部联系高层次人才制度，制定《加强和改进新时代黑水人才工作十六条措施》，不断加强对高层次人才的关心关爱。有序推进职级晋升工作，完成全县400名公务员（参公人员）、79名事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发了干部干事热情。二是创造人才履职的良好生活环境。建设干部人才公有住房1147套，完善人才公寓24套，建设机关食堂4个，实施新改建乡镇“五小”工程，极大地改善了基层人才工作条件和生活条件，解决了全县干部职工干事创业的后顾之忧。三是加大本土人才创业扶持力度，出台《黑水县促进返乡创业二十条措施》，落实创业扶持担保贷款510万元，扶持创业项目28个，免费发放项目清单1200册，举办青年创业大赛和农民工技能大赛，兑现大赛创业补贴48万元，有效激发人才创业热情。