为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实从严管理干部要求，黑水县聚焦干部人事档案管理水平提升，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，练好“严”“细”“准”基本功，推动新时代干部人事档案工作提质增效。
      从“严”管档，积极适应新时代人事档案管理工作标准化要求。坚持把干部人事档案管理作为一项政治任务常抓不懈，按照《干部人事档案工作条例》相关规定，坚持“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”原则，健全完善干部人事档案查（借）阅、材料收集、档案转递、保管保密等制度，不断完善档案日常工作台账，做到查阅有手续、接收有登记、管理有章法、工作有流程，确保干部人事档案日常工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。
      从“细”归档，积极适应新时代人事档案管理工作信息化要求。严格执行档案材料收集、归档、移交工作流程，对收集的材料及时进行登记归档，明确材料移交人和接收人，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。仔细甄别、认真鉴定追加和补缺材料的真实性、合理性、逻辑性，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收，凡不符合归档要求的材料，及时退回报送单位整改，确保干部人事档案材料严肃性、真实性、准确性和完整性。
      从“准”审档，积极适应新时代人事档案管理工作规范化要求。坚持把政治标准摆在首位，通过黑水县“组工业务讲堂”对管档人员进行业务培训，提升专审工作水平，保障档案审核质量。坚持“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审”，紧盯干部“三龄两历”，严把选人用人档案关，对干部档案中反映的信息进行审核认定，为知事识人、依事择人提供重要支撑，为干部精准“画像”，优化干部队伍结构提供重要参考，筑牢干部队伍建设及提拔使用的前沿关口。