新一轮驻村帮扶力量选派以来，黑水县坚持“四强化四到位”全力做好乡村振兴驻村第一书记和驻村干部的日常管理工作，助推驻村干部履职尽责。
      强化政治引领，确保培训学习到位。按照“缺什么、学什么”的原则，精心设计培训课程，将发展壮大村级集体经济、防返贫预警监测、基层党建、“三农”工作等作为培训内容，举办乡村振兴驻村工作队能力提升培训班、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会政策等培训班3期，教育培训驻村工作队员218名，推动驻村干部政策和技能同步提升。制发《巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接政策汇编应知应会手册》300册、驻村工作笔记1000余本，确保驻村干部干有方向。
      强化制度落实，确保责任落实到位。健全完善管理制度，压紧压实后盾单位、乡镇党委、驻村工作队三方责任，厘清驻村工作队和村“两委”的关系，充分调动基层力量，强化基层执行能力。印发《黑水县从严管理驻村工作队七条规定》，督促驻村干部严格落实驻村工作队日常考勤、请假备案、会议培训等工作制度,推动驻村干部真帮实干。深化驻村帮扶督查指导，组建干部帮扶工作督查专班，不定期到村开展督导调研，面对面交流沟通，提出意见建议，督促整改上级督查检查反馈问题8个、省委巡视反馈意见1条，进一步压紧压实工作职责。
      强化关心关爱，确保待遇保障到位。严格落实驻村工作经费、工作补贴、临岗补贴和保险、培训等经费300余万元，督促派员单位落实每人每天60元生活补贴和新选派驻村干部2000元一次性生活补助保障。按照每人100元的标准为218名驻村干部购买人身意外伤害保险。要求乡镇领导不定期与驻村干部进行谈心谈话，详细了解驻村工作和生活情况，认真听取意见建议，消除思想顾虑。截至目前，开展谈心谈话74场次，解决工作和生活困难60余件，切实解决驻村干部后顾之忧。
      强化典型树立,确保示范引领到位。创新建立黑水县驻村工作队“月评星、季挑战、年决赛”工作机制，以乡镇为单位，划分6个片区，形成“县负总责，片区、乡镇分级负责，相关业务部门、派员单位共同参与”的考评体系，截止目前，通报表扬季度之星90人次、评选年度之星10人，坚持评星结果运用，培树省州优秀驻村第一书记8名、优秀驻村干部4名，激励广大驻村干部争当乡村振兴一线“排头兵”。持续推出“黑水组工”公众号驻村专栏，宣传驻村工作队在乡村振兴一线的好做法、好经验，截止目前，发表驻村风采17期，点击率达到8万余次，切实营造”学比赶超”良好氛围。