随着我国社会经济水平不断发展，人员流动日渐频繁，流动党员占党员人数比例也不断增加，加强对流动党员的教育管理已刻不容缓。为深入贯彻落实党的二十大“加强和改进党员特别是流动党员教育管理”要求，近期，会理市结合本地实情、调研数据和其他地区优秀做法，从问题导向、规矩意识、关心关怀上齐向发力，积极开展关于加强新时期流动党员教育管理专项行动，极大地提升了流动党员教育管理质量。
  旗帜鲜明主打“问题导向牌”。一是落实管理台账制度，解决去向难掌握问题。采取“市级总揽、乡镇主抓、村社落实”三级联动机制，按照“季度一排查、半年一归整”模式，对各级党组织中外出6个月以上，且无法有效参加正式组织关系所在党组织活动的党员进行全面排查，摸清全市2101名流动党员基本信息并及时更新台账，建立流动党员亲属联系簿，确保随时跟踪掌握动向。二是拓宽组织生活渠道，解决活动难开展问题。以“线上+线下”“集中+分散”“流入+流出”的三维结合模式，借助微信、“船城党建”等线上平台，依照外出加强个人学习、返乡组织集中学习模式，推进两地党组织同步开展组织生活。评选出组织生活创新模范支部5个，在中秋、彝族年等节假日开展集中学习60余场，两地党组织联合举办组织生活会80余次，确保流动党员便捷高质量参与组织生活。三是健全组织管理机制，解决管理难规范问题。确立管理标准，研写印发《关于加强新时期流动党员管理的办法》等材料；充实管理队伍，确定700余名流动党员对点联络员，指派22名流动党员管理组织员；提升管理能力，开展流动党员教育管理业务培训班21班次，培训基层党务工作人员600余人，实现管理规范化、标准化。
  坚定不移高举“规矩意识牌”。一是加强宣传教育。以端正流动党员“不重视、不了解、怕麻烦”的错误认识为重点，以支部大会、案例印发、亲身宣讲为抓手，广泛开展流动党员宣传教育活动。在全市范围内开展支部专题大会700余场，以支部为单位印发宣传册1174册，邀请13名返乡流动党员作为宣传大使，深入基层党组织进行流动党员外出“生存技能”宣讲，确保“针对性”、提升“感染力”。二是落实责任主体。遵循“以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理”原则，流入地及时吸纳流动党员参与组织生活并提供关怀帮助，流出地积极落实活动证发放、信息材料转接等配合工作。建立流动党员教育管理问责机制，问责谈话失职推职党务工作人员30余人，处理长期主动脱离组织流动党员7人，确保教育管理抓牢抓实。三是加大监督管理。明确监管重点，落实监管责任，细化监管措施，打出一套从严监管“组合拳”。组建流动党员监管领导小组，将流动党员教育管理规范化检查纳入党组织日常工作检查事项，结合日常督查同步开展检查，监督对点联络员每月至少1次定期不定期联系支部成员去向，把流动党员教育纳入基层党建年度目标绩效考核，持续巩固流动党员教育管理质量和水平。
  多种形式用好“感情联络牌”。一是践行服务精神。大力引导基层党务工作人员转变工作思维，变“找上门解决”为“主动去服务”，打造一支业务精、热情高的“服务员”队伍。为方便老弱病残流动党员办理业务，组织开展上门服务90余次，跟踪衔接结办流动党员关系转接、异地转正等远程业务30余件，定期不定期提醒流动党员参加组织生活会议和加强理论学习，用热诚的服务精神拉近流动党员与组织的“心”距离。二是奉行关怀路线。坚持对流动党员“严格管理与关心关怀相结合”思路，开展“走心”活动让流动党员感受到组织关怀和温暖。组织开展“敲门行动”，上门走访760余户进行家庭慰问、帮忙卫生打扫，节假日向流动党员发送节日祝福短信并叮嘱注意身体、早日回“家”，过年返乡时组织同其他党员吃团年饭，用“小关怀”让党员感受到“大温暖”，确保流动党员“远赴千里、心系组织”。三是用活故土人情。以流动党员对家乡的热爱为着力点，积极号召参与“我为家乡建设献一策”活动。充分挖掘见多识广、思维活跃、渠道广阔的优秀流动党员。依托市级人才队伍建设平台和科协教协组织，先后开展“创业致富交流会”“农业技术座谈会”等8场专题会议，结对就近帮扶11个发展弱势村，将流动党员打造成助力家乡建设发展的重要人才宝库，确保党员先锋模范作用得到充分发挥。（作者：江云）