抓头雁工程建设，选好育强乡村振兴骨干队伍。拓宽选人视野，大力选拔致富带头人、返乡大学生、优秀农民工进入村（社区）带头人队伍，167名文书持证上岗、303名专干考核聘用，选派300名驻村干部充实到98个乡村振兴重点帮扶村。选调5名新任村党组织书记参加国、省示范培训班，分3批精选21名优秀年轻社区干部到江阳区顶岗跟班学习，县乡分级全覆盖培训村（社区）常职干部，努力打造一支引领乡村振兴的“排头兵”。

  问集体经济症状，盘活撬动乡村振兴关键支点。成立2个工作组到12个示范村调研，摸排出集体经济发展6个症结问题，探索“政府主导+市场运作+合作管理+群众监督”等管理模式，落实《盐源县村级集体经济发展壮大实施方案》《发展壮大村级集体经济奖励办法》，推广政策扶持、产业发展、实体兴村、土地流转、股份合作五种发展模式，大力依托风电、光电新能源项目实施土地入股，实现集体经济“空壳”清零。

  提党员发展质量，锤炼过硬乡村振兴行动先锋。坚持发展党员县委季度审批，向产业工人、青年农民、高知识群体、大学生以及非公有制经济组织和社会组织从业人员等群体倾斜，实现每个季度发展比例不少于30%。坚持“分批集中、压茬推进”原则，逐人审核5个阶段34个环节过程清单，季度跟踪调度。开展“入党申请、积极分子、预备党员”三个环节测试，全覆盖组织770余名入党申请人、590名入党积极分子、150余名发展对象参加培训。（作者：郑伟）