突出组织领导，建立系统闭环体系，确保帮扶工作责任清晰。坚决贯彻落实中央“四不摘”要求，构建的责任体系，做到尽锐出战、精准选派。注重抓早动快。坚持重点重抓、谋划在前，县委书记高度重视、亲自研究、亲自指挥，先后2次召开常委会专题安排部署，谋深谋实全县帮扶工作。建强组织体系。坚持高位推进，多次召开工作推进会，构建县委书记培训提要求、乡镇党委书记主动当导师、村支部书记密切作配合、村常职干部自觉搞协调、驻村干部全力抓落实的“五位一体”工作模式，形成上下贯通、执行有力的组织体系。压实工作责任。坚持精准选派、择优选派，“清单式”罗列帮扶人才需求，“点球式”派发帮扶单位任务，整体工作责任明晰、推进有力，确保295名驻村干部第一时间全员下沉到岗履职。
  健全管理机制，逗硬奖惩制度执行，确保帮扶工作有力有序。紧抓管理、服务两条主线，坚持“四个一批”激励督导驻村干部履职尽责。采取约谈一批、诫勉一批、调整一批、召回一批的方式强化监督管理，将从严管理与关心激励抓在日常、落在经常，有效整合纪委、组织两家单位力量，组织谈话提醒到岗履职时间不达标的驻村干部1人，及时调整不在状态、在岗不履职的第一书记1名、驻村队员13名。采取评选表扬一批、提拔重用一批、发展入党一批、宣传报道一批的方式鲜明实干导向，推荐表扬表彰先进个人85名、先进集体5个，提拔重用优秀帮扶队员27名、发展入党23名，广泛宣传17名优秀帮扶队员典型事迹。严格执行驻村队员生活补贴标准，按时足额发放津补贴380余万元，全覆盖建立健康档案、购买人身意外保险，置办生活用品和暖冬物资，县级领导走访慰问450余人次，看望因病、因伤住院帮扶干部18名，发放慰问金3.55万元。
  凝聚发展共识，激发帮扶最大效能，确保帮扶工作落地见效。聚焦乡村振兴战略目标，依托中央定点帮扶、东西部协作、省内定点帮扶等多支力量，大力实施“六大行动”，充分发挥驻村帮扶干部“尖兵”作用。开展人才“组团式”帮扶行动，创建“1+3+N”多元联动模式，精细制定“需求清单”，推动镇海、金阳4校4院结对子，承接44名教育、卫生、科技等领域专家人才到金阳指导，选派19名教育卫生人才赴外研修，举办了一系列特色活动、形成了一批实践成果、建立了一批农研基地。开展集中培训提能行动，举办以岗位需求为导向、以能力培养为基础、以安全驻村为底线的岗前业务技能培训。开展基层组织提升行动，协助乡镇党委深入推进党支部标准化、规范化建设，指导村支部高质量开展党内组织生活，协助整顿销号软弱涣散基层党组织5个，助力创建州级4A先进村党组织5个、县级3A先进村党组织4个。开展感恩奋进宣讲行动，帮扶干部讲政策、脱贫群众说故事、返乡人员谈变化，让群众明白惠从何来、恩向谁报，矢志不渝听党话、跟党走。开展帮扶责任督促行动，逐项梳理各类帮扶职责任务，通过“领导实地督导+纪委组织督查+派员单位跟踪+队员日常打卡”等方式，督促综合帮扶队员全员脱产下沉一线，保证每人每月驻村不少于20天，与群众同吃同住同劳动。开展对标补短固效行动，扎实开展返贫动态监测工作，逐乡逐村逐户过筛子，重点摸排脱贫不稳定户、边缘易致贫户等重点群众，建立一对一防返贫帮扶机制，筑牢防返贫底线。（范勇）