马尔康市“擂台击鼓”清除“三不为”干部
发表时间:2022-01-05 17:53:32 来源:马尔康市委组织部 浏览:

  马尔康市聚焦“勇争先、强执行、促发展、开新局”,举办“康城擂台·四比争先”活动,营造比学赶超浓厚氛围,以“思想大解放、行动大担当、实绩大比拼”为目标,坚决清除“不善为、不能为、不作为”干部。

  搭建擂台,三尺讲台“展风采”。聚焦市委市政府中心工作、重点任务,围绕“四比争先”内容(争提素质·比学习、争做一流·比业务、争创品牌·比成效、争当先锋·比作风),每季度确定1个比拼主题和20余个重点参赛单位,明确主办、承办、协办单位职能职责,分工协作、有的放矢。比拼单位“一把手”走上舞台,按照“内容真实、数据准确、主题聚焦”原则,以“现场汇报+问答交流”形式展示工作成果,把握重点、简明扼要、语言流畅、反应迅速,促进“头羊”紧绷思想弦,不断提升综合素养,示范带动增强本领。

  文比武斗,综合评分“亮色彩”。评审团队由“专家评审组+乡镇部门互评组+代表委员组”构成,分值占比6:3:1。专家评审组由州市相关领导、各行业领域专家组成,重点把握汇报主题、亮点成效、内容数据等,乡镇部门互评组重点评价日常工作跟踪指导、推进落实、创新成效等,代表委员组从工作成效和满意度等方面进行评分。综合分值高低梯次排名,抉择出一二三等奖,并对排名后三名的发放“提醒牌”。评审组现场会商后,由组长对比拼单位逐一点评,肯定成效、指出短板、提出建议。

  结果运用,整改销号“提神采”。比拼单位根据综合评分和点评意见,主动认领问题,制定整改措施,明确整改时限。对获得一二三等奖的单位,在年度目标考核中给与梯度分值奖励,同时综合年度比拼结果,评选年度创新项目奖。对比拼排名最后3名的单位,第1次发放“黄牌”并对单位主要领导进行提醒谈话,在下次比拼会上现场汇报整改情况;连续2次的发放“橙牌”并对单位主要领导进行诫勉谈话;连续3次的发放“红牌”并对单位主要领导进行工作调整,同时梯度扣除目标考核相应分数。(作者:余娇)

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