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西昌市四项举措激发人才活力

更新时间:2021-09-22 浏览量:

  近年来,西昌市牢固树立“人才是第一资源”理念,深入实施人才强市战略,全面落实各类人才政策,不断推进人才队伍提质增量,激发各类人才干事创业活力,为推动西昌高质量发展提供强有力的人才支撑。
  把航向聚合力,优化“1+10”人才工作政策。“功以才成,业由才广”。人才资源是经济社会发展的第一资源,坚持党管人才原则是择天下英才而用之的关键。西昌市坚持党管人才原则,完善引进、培养、激励“1+10”人才工作政策办法。完善“人才十条”,出台《西昌市决策咨询智库专家库管理办法(试行)》《西昌市人才公寓管理暂行办法》等制度办法,进一步改进完善引才方式、优化人才评价体系、畅通合理流动渠道,推动人才体制机制改革成效明显。
  聚四方英才,博采众长话发展。高质量举办西昌市第一、二届“援凉高层次人才”聚智荟,邀请来自全州各行业领域的70余名援凉高层次人才结合自身专业,聚焦发展医养产业、打造教育品牌、推动产业兴市、提升城乡规划建设水平等主题共掀“头脑风暴”,谋划新思路、提出新意见、探讨新对策,为西昌加快转型升级、提升发展层次、服务社会民生贡献智慧力量。
  校地合作添动力,区域协同谋新篇。精心筑良巢,引得凤来栖。西昌市一如既往坚持开放合作,成功“联姻”上海交大、北京师范大学、四川大学等17家高校院所,推动上海交大国务学院教研实践中心、四川大学法学院西昌教学实践基地等一批产学研平台在昌落地。建立决策咨询智库专家库,将26名高校专家人才纳入首批专家库。与上海交通大学医学院、四川大学华西医院、深圳大学附属医院等国内多家大型三甲医院建立深度合作关系,共建相关学科专科联盟24个。校地合作发展开启新篇章,区域联动协同取得新突破,筑巢引凤平台越建越高。
  外引“凤凰”、内育“栋梁”,强化本土人才培育。持续实施外引内育、相互衔接、相互补充的人才队伍建设体系,强化人才均衡发展。持续开展“五大人才培养工程”,全市7个技能大师、8个名医、26个名师、3个文化名家、7个创新型企业家共帮带各类人才1800余人次,人才培养体系不断优化。建立5个乡土人才示范基地,实施人才+产业+培训发展模式,实现人才培养与产业发展双向促进。持续开展千名人才培养行动,围绕基层治理、全域旅游示范区创建、建设现代农业“10+3”产业体系等中心工作,分层分类培训各类人才20000余人次,持续推动各类人才提技增能,有效服务高质量发展。

文章来源:西昌市委组织部 文章作者:

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