2018年9月，按照省委、市委安排部署，沙湾区第一时间选派28名优秀干部人才赴金口河区开展第二轮对口帮扶工作，并坚持在后勤保障、晋升渠道等方面关注、关心、关爱，引导对口帮扶干部人才担当作为、干事创业。

   树立“能干者能上”标杆。突出“三个凡是”，凡是在对口帮扶岗位上表现突出、群众口碑好的，第一时间向金口河区党委政府，推荐提拔使用。凡是区内有合适的空缺岗位，优先从对口帮扶干部人才中考虑提拔重用。凡是敢于担当、奋勇作为、实绩突出的对口帮扶干部人才，优先纳入评先评优、职务职级晋升、申报职称统筹考虑范畴。目前，第二批对口帮扶干部人才本地或异地提拔使用10名、晋升职级职称15名。

   树立“实干者实惠”标杆。做到“两个坚持”，坚持第一时间按标准兑现规定补贴补助，及时为对口帮扶工作组配套工作经费，全覆盖购买人身意外伤害险，落实每年健康体检。坚持由组织部门牵头揽总，联动派员单位、职能部门，重点解决对口帮扶干部人才子女就学、亲属就医、配偶工作调动等事宜。近年来，解决对口帮扶干部人才子女就学、配偶工作调动事宜共12项，发放慰问金40余万元，切实解除对口帮扶干部人才生活“包袱”，引导干部人才将精力聚焦到帮扶工作上来。

   树立“吃苦者吃香”标杆。明确“两个注重”，注重健全对口帮扶干部人才选派轮换、考核激励、事项报告、廉洁行权等管理办法，从严规范干部日常管理。注重优先推荐省市表彰表扬，15名对口帮扶干部人才受到省委、省政府表扬，全体帮扶干部人才均受到市级或区级表扬。深入挖掘对口帮扶工作组典型事迹，拍摄《“彝”路有你》宣传MV，在学习强国、人民日报海外版、新华网等平台广泛宣传播放，不断提升对口帮扶干部人才荣誉感。（邹娇）