近些年，年轻干部起步早、成长快，涉世未深、资历尚浅，工作经历相对简单、社会阅历相对缺乏、宗旨意识相对薄弱，容易追求低级趣味，对各种“围猎”与诱惑警惕性不高，成了腐败的重要群体之一，值得广大年轻干部警醒。
      细数这些“早节不保”的年轻干部，不管是精神空虚为“玩”诱惑，沉迷网游，用受贿的钱为网络游戏充值；或是交友不慎，在形形色色的诱惑面前缴械投降；抑或是为“奢”裹挟、为“赌”所困，追求“精致生活”，沾染不良嗜好，挪用公款拆东墙补西墙等掉入腐败陷阱，有的受到不良环境影响，奉行庸俗哲学，在半推半就中“随波逐流”；有的在他人的恭维和吹捧声中“飘飘然”，导致行为失控脱缰等。
      从深层看，在诱惑面前败下阵来、不良风气中盲目跟风，说到底还是理想信念缺失、纪律底线缺失，没有严守规矩。比如面对社会现实而心态失衡，产生攀比享受等畸形心理，进而利用自己所掌握的资源大搞权钱交易，甚至把腐败作为自己享受的生活方式。现在的年轻干部伴随着改革开放成长，生活在物质相对富足的时代，学历高、思想活跃、观念新、朝气蓬勃，但党性锤炼、社会阅历、实践历练不够，一些人身上纪法意识还比较淡薄，辨别力不足，缺乏定力和自控力，容易在诱惑腐蚀面前迷失自我。
      从违纪违法案例剖析中可发现，背后是监督“空转”、管控“失控”和“教育缺位”等常见问题，一些单位和部门对年轻干部重使用、轻监管，只注重才干、能力的培养，却忽视政治素质、廉洁操守方面的教育和培养，有的年轻干部从步入工作岗位一开始就没有走稳走扎实，走偏走歪时也没有得到及时提醒和有效纠正，致使与正道渐行渐远。
      做好年轻干部教育管理和监督，才能确保党的事业兴旺发达、后继有人。纪检监察机关要坚持一体推进“三不腐”，在严肃查处年轻干部违纪违法问题的同时，深入研究分析年轻干部违纪违法成因和规律，查找体制机制问题和制度漏洞，切断由风及腐的转化通道，建立防范体系；要督促党组织把培养使用年轻干部与教育监督管理有机结合起来，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，在教育上悉心“育苗”，紧盯年轻干部“选育管用”全周期全链条，坚持修苗护根，画好年轻干部“全息影像”，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”，在层层设防中避免年轻干部“起步就摔倒”。（杨海波）