为乡村振兴事业装上人才“引擎”
更新时间:2024-07-23
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乡村振兴,人才先行。推动乡村全面振兴,关键靠人。做好新时代乡村人才工作,必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,让更多优秀人才扎根乡村振兴一线,营造人尽其才、才尽其用的良好用人环境,实现人与城“双向奔赴”,为乡村振兴事业装上人才“引擎”,助推乡村振兴事业走上高速发展的“快车道”。
拓宽进贤之路,给人才“引擎”蓄能充电。人才是第一资源。促进乡村振兴,首先要打破人才“瓶颈”,坚持以更宽广的视野在全球揽才,对于顶尖人才给予“顶尖支持”。基层是干事创业的“第一线”,是服务群众的“主战场”,更是新情况、新经验、新规律的“发源地”。引导更多人才走向基层,是国家战略部署,也是青年人才成长成才的必经之路,在基层摸爬滚打中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事,因此,要拓宽进贤之路,搭建好线上和线下服务平台,让更多优秀人才聚集起来,让“人才流量”动起来、活起来、跑起来。
坚持需求导向,让人才“引擎”精准发力。强化乡村振兴人才支撑,精准定位人才需求,有效开展人才引进,要坚持“先定村、再定人”的思路,做到“缺什么、补什么”,强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴战略的推动,为“三农”发展带来新机遇,各类人才是促进乡村振兴的拼搏者、奋斗者、担当者,要勇担历史赋予的重任,增强初心意识、使命意识、担当意识,在青春的赛道上跑出当代青年的最好成绩。蓬勃发展的乡村,对人才数量、质量、结构的需求提出了更高要求,要让各类人才找到定位、施展才华、实现价值,就要为他们铺路子、架梯子、搭台子,让更多优秀人才在基层一线闪闪发光。
注重自主培养,助人才“引擎”奔流不息。乡村振兴、基层治理、城乡融合发展等,都离不开人才这一“第一资源”,注重引进各类人才,更注重自主培养,增强自身“造血能力”。人才竞争,归根结底是人才生态的竞争,管理服务是人才生态重要组成部分。建立更为灵活的人才管理机制,打破身份、学历、人事关系等因素制约,不求所有、但求所用。让乡土人才更容易扎根泥土,发挥自己的优势特长,也释放人才潜力,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,以人才吸引人才的方式,加速人才流动和聚集,构建乡村振兴新格局,让更多人才可堪大用、能担重任,注入源源不断的人才动能。(杨海波)
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