乡村振兴，人才先行。推动乡村全面振兴，关键靠人。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，让更多优秀人才扎根乡村振兴一线，营造人尽其才、才尽其用的良好用人环境，实现人与城“双向奔赴”，为乡村振兴事业装上人才“引擎”，助推乡村振兴事业走上高速发展的“快车道”。
      拓宽进贤之路，给人才“引擎”蓄能充电。人才是第一资源。促进乡村振兴，首先要打破人才“瓶颈”，坚持以更宽广的视野在全球揽才，对于顶尖人才给予“顶尖支持”。基层是干事创业的“第一线”，是服务群众的“主战场”，更是新情况、新经验、新规律的“发源地”。引导更多人才走向基层，是国家战略部署，也是青年人才成长成才的必经之路，在基层摸爬滚打中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，因此，要拓宽进贤之路，搭建好线上和线下服务平台，让更多优秀人才聚集起来，让“人才流量”动起来、活起来、跑起来。
      坚持需求导向，让人才“引擎”精准发力。强化乡村振兴人才支撑，精准定位人才需求，有效开展人才引进，要坚持“先定村、再定人”的思路，做到“缺什么、补什么”，强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴战略的推动，为“三农”发展带来新机遇，各类人才是促进乡村振兴的拼搏者、奋斗者、担当者，要勇担历史赋予的重任，增强初心意识、使命意识、担当意识，在青春的赛道上跑出当代青年的最好成绩。蓬勃发展的乡村，对人才数量、质量、结构的需求提出了更高要求，要让各类人才找到定位、施展才华、实现价值，就要为他们铺路子、架梯子、搭台子，让更多优秀人才在基层一线闪闪发光。
      注重自主培养，助人才“引擎”奔流不息。乡村振兴、基层治理、城乡融合发展等，都离不开人才这一“第一资源”，注重引进各类人才，更注重自主培养，增强自身“造血能力”。人才竞争，归根结底是人才生态的竞争，管理服务是人才生态重要组成部分。建立更为灵活的人才管理机制，打破身份、学历、人事关系等因素制约，不求所有、但求所用。让乡土人才更容易扎根泥土，发挥自己的优势特长，也释放人才潜力，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，以人才吸引人才的方式，加速人才流动和聚集，构建乡村振兴新格局，让更多人才可堪大用、能担重任，注入源源不断的人才动能。（杨海波）