把好人才队伍建设“三关”
更新时间:2024-06-12
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党的二十大报告指出,完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。步入新时代、踏上新征程,国有企业基层党组织应围绕发挥党员职工干部的积极性、主动性、创造性,在充分挖掘人才潜能上彰显党组织作用,锻造忠诚、担当、干净的人才队伍,凝聚起推动企业改革发展的强大力量。
夯实政治理论根基,把稳“思想关”。理论上清醒,政治上才能坚定,行动上才能自觉。国有企业基层党组织要坚持抓好学习这个“牛鼻子”,把稳“思想关”。要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大精神,认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项重要决策部署,深入抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。要坚持用先进思想理论武装头脑,用马克思主义理论中的立场、观点和方法来观察、分析和思考问题,不断强化党性修养,锤炼忠诚、担当的政治品格,始终在政治上保持清醒和坚定,更加自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,始终把党的事业放在最重要的位置。要牢固树立强烈的政治理论学习意识,系统、全面、深入地学习中国特色社会主义理论体系,真正做到真学、真懂、真信、真用,不断提高理论素养,补足精神之钙、把稳思想之舵、筑牢信仰之基。
创新工作开展形态,把好“举措关”。习近平总书记强调,人才是第一资源,国家科技创新力的根本源泉在于人。创新驱动本质上是人才驱动,人才是我们国家实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国有企业基层党组织要坚持从实际出发,因地制宜,守正创新,做好发现、培育、管理人才,切切实实把好“举措关”。深化党内激励机制,积极创设活动载体平台,如“党员先锋示范岗”“党员名匠工作室”等进一步激发党员职工干部干事创业积极性,充分发挥党员先锋模范作用。强化先进事迹宣传力度,充分依托融媒体平台、党建微信公众号、共产党员网等媒介优势,宣传先进、崇尚先进、学习先进,展示积极向上的精神面貌,形成“比、学、赶、超”良好氛围。优化畅通人才晋升通道,对企业发展有显著贡献的、在专业领域有所建树、有高超专业技术水平的党员职工干部,在竞选、职级待遇晋升上,基层党组织可以优先推荐。强化人文关怀,当好“知心人”。坚持执行党内谈话制度,党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见,及时了解其工作、学习、生活等情况,掌握思想动态,提供必要帮助,彰显党内关心关爱。
筑牢崇廉拒腐防线,把紧“廉洁关”。习近平总书记强调,要加强新时代廉洁文化建设,传承党的光荣传统和优良作风,营造崇廉拒腐的良好风尚。廉洁文化作为中华优秀传统文化的重要组成部分,是中国共产党永葆先进性和纯洁性的精神资源。国有企业涉及项目多、业务广,更要扎实筑牢崇廉拒腐防线,把紧“廉洁关”。坚持以党纪学习教育为契机,通过对《中国共产党纪律处分条例》原原本本学、逐章逐条学、联系实际学,抓在经常、融入日常,不断增强纪律意识,确保学有所思、学有所悟、学有所得。深化警示教育,通过阅看警示录、观看警示教育片、开展现场廉洁教育等形式,坚持“横向到边、纵向到底”全覆盖,不断教育引导党员职工干部受警醒、明底线、知敬畏。坚持严字当头,从严治企,强化廉洁从业管理,不断提高企业内控水平,做实抓牢廉洁风险防控,抓实抓细排查思想苗头、制度机制、岗位职责、业务流程等方面的廉洁风险,突出重点岗位、重点人员、重点环节防控,分级分类实施廉洁风险防控措施,奋力营造风清气正、干净干事的良好氛围。
济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。在向第二个百年奋斗目标进军的道路上,国有企业基层党组织应担负起使命重任,把好“三关”,锻造出一支支忠诚、担当、干净的人才队伍,为推进强国建设、民族复兴的伟大事业凝聚磅礴力量,作出国企应有贡献。(王梓云)
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