党的二十大报告指出，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。步入新时代、踏上新征程，国有企业基层党组织应围绕发挥党员职工干部的积极性、主动性、创造性，在充分挖掘人才潜能上彰显党组织作用，锻造忠诚、担当、干净的人才队伍，凝聚起推动企业改革发展的强大力量。
  夯实政治理论根基，把稳“思想关”。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。国有企业基层党组织要坚持抓好学习这个“牛鼻子”，把稳“思想关”。要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项重要决策部署，深入抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。要坚持用先进思想理论武装头脑，用马克思主义理论中的立场、观点和方法来观察、分析和思考问题，不断强化党性修养，锤炼忠诚、担当的政治品格，始终在政治上保持清醒和坚定，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终把党的事业放在最重要的位置。要牢固树立强烈的政治理论学习意识，系统、全面、深入地学习中国特色社会主义理论体系，真正做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论素养，补足精神之钙、把稳思想之舵、筑牢信仰之基。
  创新工作开展形态，把好“举措关”。习近平总书记强调，人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。创新驱动本质上是人才驱动，人才是我们国家实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国有企业基层党组织要坚持从实际出发，因地制宜，守正创新，做好发现、培育、管理人才，切切实实把好“举措关”。深化党内激励机制，积极创设活动载体平台，如“党员先锋示范岗”“党员名匠工作室”等进一步激发党员职工干部干事创业积极性，充分发挥党员先锋模范作用。强化先进事迹宣传力度，充分依托融媒体平台、党建微信公众号、共产党员网等媒介优势，宣传先进、崇尚先进、学习先进，展示积极向上的精神面貌，形成“比、学、赶、超”良好氛围。优化畅通人才晋升通道，对企业发展有显著贡献的、在专业领域有所建树、有高超专业技术水平的党员职工干部，在竞选、职级待遇晋升上，基层党组织可以优先推荐。强化人文关怀，当好“知心人”。坚持执行党内谈话制度，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见，及时了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，提供必要帮助，彰显党内关心关爱。
  筑牢崇廉拒腐防线，把紧“廉洁关”。习近平总书记强调，要加强新时代廉洁文化建设，传承党的光荣传统和优良作风，营造崇廉拒腐的良好风尚。廉洁文化作为中华优秀传统文化的重要组成部分，是中国共产党永葆先进性和纯洁性的精神资源。国有企业涉及项目多、业务广，更要扎实筑牢崇廉拒腐防线，把紧“廉洁关”。坚持以党纪学习教育为契机，通过对《中国共产党纪律处分条例》原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，抓在经常、融入日常，不断增强纪律意识，确保学有所思、学有所悟、学有所得。深化警示教育，通过阅看警示录、观看警示教育片、开展现场廉洁教育等形式，坚持“横向到边、纵向到底”全覆盖，不断教育引导党员职工干部受警醒、明底线、知敬畏。坚持严字当头，从严治企，强化廉洁从业管理，不断提高企业内控水平，做实抓牢廉洁风险防控，抓实抓细排查思想苗头、制度机制、岗位职责、业务流程等方面的廉洁风险，突出重点岗位、重点人员、重点环节防控，分级分类实施廉洁风险防控措施，奋力营造风清气正、干净干事的良好氛围。
  济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在向第二个百年奋斗目标进军的道路上，国有企业基层党组织应担负起使命重任，把好“三关”，锻造出一支支忠诚、担当、干净的人才队伍，为推进强国建设、民族复兴的伟大事业凝聚磅礴力量，作出国企应有贡献。（王梓云）