近日，据《半月谈》报道，贵州当地配备有2万余名乡村医生，部分面临工作任务繁重、待遇保障较弱、人才青黄不接等状况。乡村医生作为我国广大农村地区医疗卫生服务“网底”，是亿万农民身体健康的守护人。我们要围绕加强乡村医生队伍建设，切实解决乡村医生待遇和身份问题，不断向农村地区稳定输送年轻力量，提高乡村医生技术能力和服务水平，落实和完善乡村医生待遇保障与激励政策，让村医群体更有奔头，更好的守护乡村“大健康”。
  拓渠道、强队伍，让村医队伍“后继有人”。乡村医生不仅是中国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，更是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量，他们被形象地称为农村居民健康的“守门人”。但近年来，我国乡村医生队伍正在缩减，年龄老化、后继无人，成为村医群体的普遍问题。习近平总书记在党的二十大报告指出：“要发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区”。“小村医”肩扛着“大健康”，为了进一步充实乡村医生队伍，关键在于吸引人才，而招录大学生乡村医生，是破解乡村医疗力量不足、乡村医疗卫生服务体系薄弱等难题的有力举措。我们要拓宽人才引入渠道，开展卫生人才“县管乡用、乡聘村用”政策，实施大学生乡村医生专项计划，为村医人才队伍建设“开源”，逐步壮大乡村医生队伍，让村医队伍“后继有人”。同时积极探索乡村医生人才培养“本土化”模式，挖掘既热爱医疗事业，又眷念安乡这片土地的年轻人，通过“新鲜血液”的不断输入，促进村医年龄、学历等结构更加合理，逐步优化人才队伍结构，让“小村医”也能扛起“大担当”。
  优环境、强保障，让村医队伍“更有奔头”。“背起药箱会看病，撸起裤腿能种田”，这是上个世纪我国赤脚医生的真实写照。随着改革开放、医疗改革以来，赤脚医生走到了今天的乡村医生，但仍然有大量村医处于“半农半医”的尴尬局面，游离在编制之外，归属不清、身份不明、工作性质模糊、劳动关系缺乏定位，工作环境相对艰苦，这导致村医队伍对年轻人才的吸引力不高。为了维护村医队伍的稳定，各地要持续优化村医生存发展环境，通过优质资源下沉、上下联动，加大对乡村医疗卫生服务设施的投入，优化乡村医生的工作环境，提供必要的生活设施，并落实乡村医生物质保障，确保各项财政补贴、费用及时、按时发放拨付到位，保证村医的收入水平，务必让发展村医和鼓励村医的各项政策发挥出应有的“疗效”。同时采用编外聘用的方式，通过实行“基本工资+绩效奖励”待遇保障形式，统一购买企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，确保在岗乡村医生享受所在乡镇卫生院岗位相关政策待遇，让乡村医生事业有“奔头”，待遇有“保障”，身份有“落实”。
  育良才、强能力，让村医队伍“从有到优”。推动医疗服务重心下移、资源下沉，实现“大病不出省，小病不出县，头疼脑热不出村”的格局，是建设健康乡村，实施乡村振兴战略的重要一环。但随着医疗卫生队伍不断壮大，越来越专业化、规范化，现有的村医队伍已经无法满足人民群众的需求，他们不仅仅是简单地治疗头疼脑热，更多的是承担着全科医生的工作。所以为了实现农村群众就近求医问诊这一最直接现实的民生诉求，建设一支高水平的村医人才队伍，成为保障基层人民群众的基本医疗和卫生需求的重要举措。我们要不断建立健全基层人才培养机制，加大全科医生培养力度，推进乡村医生规范化培训、农村订单定向免费本科医学生培养、本土化大专层次人才培养、全科医生转岗培训等项目。同时积极开展线上线下讲座、示教、进修培训和在职学历教育，以常见病诊疗、中医药知识和技能等基础知识培训为重点，每年对乡村医生实行全覆盖培训，让新时代的“赤脚医生”穿上“鞋”，培育锻造出更优秀的村医人才队伍，让村医走的更好，走的更快，走的更远。(邓会姗 李星宇)